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Pon a prueba tus conocimientos sobre contratos de trabajo y modalidades contractuales.
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Para la correcta validez del contrato, el empresario tiene las siguientes obligaciones:
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Marca la respuesta INCORRECTA. Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo, hay que cumplir una serie de requisitos:
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Marca la respuesta INCORRECTA. Los contratos indefinidos pueden ser:
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Son tipos de contratos temporales:
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Marca la respuesta INCORRECTA. El contrato para la formación en alternancia:
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¿Cuando puede celebrarse un contrato para la obtención de la práctica profesional?
7
Marca la respuesta correcta. Los contratos indefinidos...
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¿Que tipo de contrato se celebra por el incremento ocasional e imprevisible de la actividad (no estacional) y por oscilaciones de la actividad normal de la empresa?
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Marca la respuesta INCORRECTA: el contrato por sustitución de la persona trabajadora solo puede celebrarse en los siguientes casos:
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Un contrato de relevo:
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Que tipo de contrato de trabajo establece como exclusivo la realización de la actividad laboral en el domicilio de la persona trabajadora o el lugar elegido por esta, para su jornada laboral?
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En un contrato a tiempo parcial
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La duración máxima del período de prueba se establece en el convenio colectivo, pero en ausencia de regulación, en ningún caso podrá exceder, según lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores:
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NO son elementos esenciales del contrato:
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¿En que tipo de contrato la empresa comunica a los representantes de los trabajadores, al inicio de cada año
natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual o, en su caso, semestral?
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¿Qué contrato solo puede celebrarse para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por ejemplo, una persona que está de baja por enfermedad o accidente?
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En el encadenamiento de los contratos temporales; Los trabajadores con contratos firmados a partir del 31/12/2021, adquirirán la condición de fijos cuando en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 18 meses
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Una ETT es una empresa, cuya actividad fundamental consiste en contratar a empresarios para, posteriormente, cederlos a otra empresa (denominada empresa beneficiaria) para la que trabajarán durante un tiempo indeterminado.
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Señala la respuesta correcta
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Un joven de 19 años de edad sin ninguna titulación, es contratado por primera vez a través de un contrato para la formación en alternancia:
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Para cubrir un puesto de trabajo vacante, una empresa inicia un proceso de selección de personal, pero como este se demora, decide contratar a otra persona mientras se escoge a la definitiva. ¿Qué tipo de contrato firmarán con esta persona?
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Una empresa de trabajo temporal:
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