Human Resources Management Challenge

Oui ou Non

Parties jouées 0

Créer une copie

À propos de cette activité

Igra 'HRM' testira vaše znanje o ljudskim resursima. Odgovarajte na pitanja s '✅' ili '❌' na temelju pojmova povezanih s upravljanjem ljudskim resursima.

Créé par

Donia

Egypt

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Human Resources Management Challenge


Human Resources Management ChallengeVersion en ligne Igra 'HRM' testira vaše znanje o ljudskim resursima. Odgovarajte na pitanja s '✅' ili '❌' na temelju pojmova povezanih s upravljanjem ljudskim resursima. par Donia 1 Zakon o radu ne utječe na HRM. Yes No 2 HRM se bavi isključivo financijama. Yes No 3 Zadovoljstvo zaposlenika nije važno za HRM. Yes No 4 HRM se bavi i upravljanjem sukobima na radnom mjestu. Yes No 5 Zakon o radu regulira prava zaposlenika. Yes No 6 Dobar HRM doprinosi zadovoljstvu zaposlenika. Yes No 7 HRM koristi analitiku za donošenje odluka. Yes No 8 Razvoj karijere je važan aspekt HRM-a. Yes No 9 Kultura tvrtke utječe na zadržavanje zaposlenika. Yes No 10 HRM se ne bavi razvojem karijere. Yes No 11 Upravitelji ljudskih resursa ne trebaju komunikacijske vještine. Yes No 12 Zaposlenici nemaju pravo na godišnji odmor. Yes No 13 Upravitelji ljudskih resursa su ključni za razvoj zaposlenika. Yes No 14 Obuka zaposlenika poboljšava njihovu produktivnost. Yes No 15 HRM ne koristi tehnologiju u svom radu. Yes No 16 Sukobi na radnom mjestu se ne rješavaju kroz HRM. Yes No 17 Svi zaposlenici su nebitni za uspjeh tvrtke. Yes No 18 Evaluacija učinka pomaže u prepoznavanju talenata. Yes No 19 HRM ne uključuje obuku zaposlenika. Yes No 20 HRM uključuje regrutaciju i selekciju kandidata. Yes No 21 Job Analysis Yes No 22 Succession Planning Yes No 23 Marketing Strategy Yes No 24 Financial Accounting Yes No 25 Product Development Yes No 26 IT Support Yes No 27 Talent Management Yes No 28 Customer Service Yes No 29 Employee Relations Yes No 30 Training and Development Yes No 31 Workforce Planning Yes No 32 Supply Chain Management Yes No 33 Sales Forecasting Yes No 34 Compensation Yes No 35 Public Relations Yes No 36 Performance Appraisal Yes No 37 Market Research Yes No 38 Brand Management Yes No 39 Recruitment Yes No 40 Labor Laws Yes No

Human Resources Management Challenge

Oui ou Non

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Oui ou Non

Adjective Checker

Oui ou Non

Is it true?

Oui ou Non

Grammys for best song/record

Oui ou Non

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Oui ou Non

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Human Resources Management ChallengeVersion en ligne

par Donia

Zakon o radu ne utječe na HRM.

HRM se bavi isključivo financijama.

Zadovoljstvo zaposlenika nije važno za HRM.

HRM se bavi i upravljanjem sukobima na radnom mjestu.

Zakon o radu regulira prava zaposlenika.

Dobar HRM doprinosi zadovoljstvu zaposlenika.

HRM koristi analitiku za donošenje odluka.

Razvoj karijere je važan aspekt HRM-a.

Kultura tvrtke utječe na zadržavanje zaposlenika.

HRM se ne bavi razvojem karijere.

Upravitelji ljudskih resursa ne trebaju komunikacijske vještine.

Zaposlenici nemaju pravo na godišnji odmor.

Upravitelji ljudskih resursa su ključni za razvoj zaposlenika.

Obuka zaposlenika poboljšava njihovu produktivnost.

HRM ne koristi tehnologiju u svom radu.

Sukobi na radnom mjestu se ne rješavaju kroz HRM.

Svi zaposlenici su nebitni za uspjeh tvrtke.

Evaluacija učinka pomaže u prepoznavanju talenata.

HRM ne uključuje obuku zaposlenika.

HRM uključuje regrutaciju i selekciju kandidata.

Job Analysis

Succession Planning

Marketing Strategy

Financial Accounting

Product Development

IT Support

Talent Management

Customer Service

Employee Relations

Training and Development

Workforce Planning

Supply Chain Management

Sales Forecasting

Compensation

Public Relations

Performance Appraisal

Market Research

Brand Management

Recruitment

Labor Laws