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Resolución de conflictos y acoso laboral

Oui ou Non

En este juego, los jugadores deberán determinar si los términos relacionados con la resolución de conflictos y el acoso laboral son verdaderos o falsos. Cada jugador tendrá que responder con un ✅ si el término está relacionado con la resolución de conflictos y el acoso laboral, o con un ❌ si no lo está. ¡Pongamos a prueba nuestros conocimientos sobre este importante tema!

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Colombia

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Resolución de conflictos y acoso laboralVersion en ligne

En este juego, los jugadores deberán determinar si los términos relacionados con la resolución de conflictos y el acoso laboral son verdaderos o falsos. Cada jugador tendrá que responder con un ✅ si el término está relacionado con la resolución de conflictos y el acoso laboral, o con un ❌ si no lo está. ¡Pongamos a prueba nuestros conocimientos sobre este importante tema!

par LAURA DANIELA TORRES MARTINEZ
1

La resolución de conflictos no tiene nada que ver con el trabajo en equipo.

2

El acoso laboral es un fenómeno que solo ocurre en el sector público.

3

La negociación es un método para llegar a acuerdos en conflictos.

4

El acoso psicológico es un tipo de acoso laboral.

5

El apoyo de un tercero puede ser útil en la resolución de conflictos.

6

No es necesario documentar los reportes de "presunto" acoso laboral.

7

Las quejas sobre acoso laboral no deben ser tomadas en serio.

8

El acoso laboral es solo un problema en empresas grandes.

9

Las peleas físicas son la única forma de resolver conflictos.

10

El acoso laboral puede afectar la salud mental de los empleados.

11

La resolución de conflictos se basa únicamente en la autoridad del jefe.

12

La empatía puede ayudar a resolver conflictos interpersonales.

13

El diálogo abierto puede prevenir el acoso laboral.

14

La resolución de conflictos no requiere habilidades de comunicación.

15

La comunicación efectiva es clave para la resolución de conflictos.

16

El hostigamiento en el trabajo es una forma de acoso laboral.

17

Las políticas de recursos humanos deben incluir medidas contra el acoso laboral.

18

La mediación es una técnica utilizada para resolver conflictos.

19

Los conflictos siempre deben resolverse de manera violenta.

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