Relier Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersion en ligne مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه par Dr. Sherif Osman 1 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 2 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 3 تكلفة الموظف الواحد 4 معدل الحضور والغياب 5 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 6 كفاءة التدريب 7 رضا الموظفين 8 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 9 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 10 عدد ساعات التدريب لكل موظف 11 معدل دوران الموظفين 12 وقت ملء الوظيفة 13 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 14 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 15 نسبة التنوع في القوى العاملة يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين.
Créer jeu