Relier Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersion en ligne مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه par Dr. Sherif Osman 1 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 2 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 3 رضا الموظفين 4 عدد ساعات التدريب لكل موظف 5 كفاءة التدريب 6 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 7 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 8 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 9 تكلفة الموظف الواحد 10 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 11 معدل دوران الموظفين 12 وقت ملء الوظيفة 13 نسبة التنوع في القوى العاملة 14 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 15 معدل الحضور والغياب تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة.
Créer jeu