Relier Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersion en ligne مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه par Dr. Sherif Osman 1 وقت ملء الوظيفة 2 معدل الحضور والغياب 3 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 4 تكلفة الموظف الواحد 5 رضا الموظفين 6 عدد ساعات التدريب لكل موظف 7 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 8 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 9 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 10 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 11 كفاءة التدريب 12 معدل دوران الموظفين 13 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 14 نسبة التنوع في القوى العاملة 15 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي.
Créer jeu