Relier Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersion en ligne مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه par Dr. Sherif Osman 1 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 2 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 3 كفاءة التدريب 4 تكلفة الموظف الواحد 5 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 6 معدل الحضور والغياب 7 عدد ساعات التدريب لكل موظف 8 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 9 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 10 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 11 وقت ملء الوظيفة 12 معدل دوران الموظفين 13 رضا الموظفين 14 نسبة التنوع في القوى العاملة 15 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي.
Créer jeu