Relier Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersion en ligne مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه par Dr. Sherif Osman 1 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 2 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 3 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 4 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 5 وقت ملء الوظيفة 6 كفاءة التدريب 7 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 8 معدل الحضور والغياب 9 نسبة التنوع في القوى العاملة 10 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 11 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 12 تكلفة الموظف الواحد 13 معدل دوران الموظفين 14 رضا الموظفين 15 عدد ساعات التدريب لكل موظف يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين.
Créer jeu