Relier Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersion en ligne مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه par Dr. Sherif Osman 1 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 2 وقت ملء الوظيفة 3 تكلفة الموظف الواحد 4 نسبة التنوع في القوى العاملة 5 رضا الموظفين 6 معدل الحضور والغياب 7 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 8 عدد ساعات التدريب لكل موظف 9 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 10 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 11 كفاءة التدريب 12 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 13 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 14 معدل دوران الموظفين 15 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية.
Créer jeu