Relier Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersion en ligne مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه par Dr. Sherif Osman 1 معدل الحضور والغياب 2 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 3 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 4 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 5 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 6 عدد ساعات التدريب لكل موظف 7 تكلفة الموظف الواحد 8 وقت ملء الوظيفة 9 كفاءة التدريب 10 نسبة التنوع في القوى العاملة 11 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 12 معدل دوران الموظفين 13 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 14 رضا الموظفين 15 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية.
Créer jeu