Relier Pairs مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersion en ligne مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه par Dr. Sherif Osman 1 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 2 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 3 نسبة التنوع في القوى العاملة 4 تكلفة الموظف الواحد 5 كفاءة التدريب 6 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 7 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 8 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 9 معدل الحضور والغياب 10 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 11 وقت ملء الوظيفة 12 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 13 عدد ساعات التدريب لكل موظف 14 رضا الموظفين 15 معدل دوران الموظفين يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة.
Créer jeu