Froggy Jumps Desafío Evaluación 360°Version en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre la Evaluación 360° con este divertido quiz. par Guadalupe Hdz 1 ¿Qué es la Evaluación 360°? a Una prueba de conocimientos técnicos. b Una evaluación solo del jefe. c Un método de evaluación del desempeño que incluye múltiples perspectivas. 2 ¿Quiénes participan en la Evaluación 360°? a Solo los empleados nuevos. b Solo el gerente. c Compañeros, superiores, subordinados y autoevaluación. 3 ¿Cuál es un beneficio de la Evaluación 360°? a Es más rápida que otras evaluaciones. b Solo se enfoca en los resultados. c Proporciona una visión integral del desempeño del empleado. 4 ¿Qué se evalúa en la Evaluación 360°? a Competencias, habilidades y comportamientos del empleado. b El salario del empleado. c Solo la antigüedad en la empresa. 5 ¿Cuál es un desafío de la Evaluación 360°? a La posibilidad de sesgos en las evaluaciones. b No requiere formación previa. c Es muy fácil de implementar. 6 ¿Con qué frecuencia se recomienda realizar una Evaluación 360°? a Cada cinco años. b Anualmente o semestralmente. c Solo al finalizar un proyecto. 7 ¿Qué tipo de feedback se busca en la Evaluación 360°? a Solo críticas negativas. b Feedback constructivo y específico. c Comentarios generales y vagos. 8 ¿Qué herramienta se utiliza a menudo en la Evaluación 360°? a Reuniones de equipo. b Entrevistas informales. c Cuestionarios o encuestas estructuradas. 9 ¿Qué aspecto se mejora con la Evaluación 360°? a La competitividad individual. b La comunicación y el trabajo en equipo. c La jerarquía en la empresa. 10 ¿Qué se debe hacer después de la Evaluación 360°? a Analizar los resultados y crear un plan de desarrollo. b Repetir la evaluación inmediatamente. c Ignorar los resultados.
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