Froggy Jumps Desafío de CapacitaciónVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre conceptos y tipos de capacitación. par Maria Alejandra Beltran 1 ¿Cuál es uno de los objetivos de la capacitación? a Mejorar las habilidades del personal. b Aumentar el número de empleados. c Reducir costos operativos. 2 ¿Qué se entiende por capacitación como responsabilidad de línea? a Es solo tarea del departamento de recursos humanos. b Es responsabilidad de los gerentes directos. c No tiene relación con la gestión del personal. 3 ¿Cuál es un tipo de contenido de capacitación? a Historia de la empresa. b Técnicas específicas del trabajo. c Políticas de vacaciones. 4 ¿Qué es el ciclo de capacitación? a Un evento único de formación. b Un tipo de examen. c Es el proceso continuo de evaluación y mejora. 5 ¿Quiénes deben participar en la capacitación? a Todos los empleados que requieran formación. b Solo los nuevos empleados. c Solo los gerentes. 6 ¿Qué función tiene el staff en la capacitación? a Evaluar el desempeño de los empleados. b Ejecutar todas las capacitaciones. c Apoyar y facilitar el proceso de formación. 7 ¿Cuál es una ventaja de la capacitación continua? a Disminuir la productividad. b Mantener al personal actualizado en habilidades. c Aumentar la rotación de personal. 8 ¿Qué se busca con los objetivos de la capacitación? a Reducir el tiempo de trabajo. b Aumentar la burocracia. c Alinelar las habilidades con las necesidades de la empresa. 9 ¿Qué tipo de capacitación es más práctica? a Capacitación en el trabajo. b Capacitación en línea. c Capacitación teórica. 10 ¿Cuál es un resultado esperado de una buena capacitación? a Confusión en las tareas. b Mejora en el desempeño laboral. c Aumento en el ausentismo.
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