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À propos de cette activité

Pon a prueba tus conocimientos sobre la administración con los principios de Henry Fayol.

Créé par

felipe velasquez
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Peru

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Adivina los Principios de FayolVersion en ligne

Pon a prueba tus conocimientos sobre la administración con los principios de Henry Fayol.

par felipe velasquez
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Derecho de dar órdenes y esperar obediencia en una organización.

Empieza por B

Sistema organizativo caracterizado por reglas y procedimientos establecidos.

Empieza por C

Sincronización de actividades para lograr un objetivo común.

Empieza por D

Separación de tareas para aumentar la eficiencia y especialización.

Empieza por E

Estructura jerárquica que define niveles de autoridad en una organización.

Empieza por F

Lealtad y compromiso de los empleados hacia la organización.

Empieza por G

Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar recursos.

Empieza por H

Consideración de las necesidades humanas en el entorno laboral.

Empieza por I

Unificación de esfuerzos y recursos para alcanzar metas organizacionales.

Empieza por J

Principio de equidad y trato imparcial dentro de la organización.

Empieza por L

Capacidad de influir y guiar a un grupo hacia el logro de objetivos.

Empieza por M

Función de dirigir y supervisar a los subordinados en la organización.

Empieza por N

Reglas establecidas que regulan el comportamiento dentro de la organización.

Empieza por O

Estructura que define roles y relaciones dentro de un grupo.

Empieza por P

Proceso de establecer objetivos y determinar acciones para alcanzarlos.

Empieza por Q

Número mínimo de miembros necesarios para tomar decisiones en una reunión.

Empieza por R

Obligación de rendir cuentas por las acciones y decisiones tomadas.

Empieza por S

Conjunto de elementos interrelacionados que funcionan como un todo.

Empieza por T

Colaboración entre miembros para alcanzar objetivos comunes.

Empieza por U

Principio que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.

Empieza por V

Perspectiva a largo plazo que guía las decisiones estratégicas de la organización.

Empieza por X

Rechazo o aversión hacia personas de otras culturas en el entorno laboral.

Empieza por Y

Rendimiento o producción obtenida a partir de los recursos utilizados.

Empieza por Z

Áreas en las que los empleados se sienten seguros y evitan el cambio.