1
El desempeño de cargos de dirección, confianza o manejo, fuera de la jornada ordinaria.
2
Busca facilitar el desarrollo de los conocimiento adquiridos durante la etapa de formación a cambio que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional en el campo de estudio.
3
El que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
4
Aquello que tiene por ley prioridad al pagarse, es decir que deben pagarse de primeros.
5
Entidades creadas por la ley para que éstas administren y garanticen el pago de los dineros por concepto de cesantías al trabajador cuando éste cumpla con los requisitos para retirarlas.
6
Derecho que no se le puede perseguir jurídicamente o que no se puede limitar jurídicamente.
7
Beneficio que reciben los trabajadores que equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional al tiempo laborado. Por su naturaleza empresarial los trabajadores de servicio doméstico, los chóferes de servicio familiar y los trabajadores de finca familiar de recreo, no gozan de este beneficio.
8
La comisión permanente para el acuerdo de políticas laborales de diciembre de cada año, lo establece.
9
Capacidad que tiene el empleador de modificar las circunstancias de modo, tiempo y lugar.
10
Vestido y zapatos que el empleador le entrega de forma gratuita al trabajador por lo menos tres veces por año trabajado, para que los vista mientras desarrolla las labores propias para las que fue contratado.
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