Relier Pairs Juego de Emparejamiento: Código de IntegridadVersion en ligne Descubre los conceptos clave del Código de Integridad a través de este divertido juego de emparejamiento. par Rosa Sinisterra 1 PROMUEVO UN CLIMA LABORAL, QUE FACILITA LA INFORMACIÓN FLUIDA, LA MUTUA CONFIANZA Y LA SINERGIA GRUPAL 2 APOYO Y PROMUEVO ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN, PARA QUE LOS CIUDADANOS HAGAN PARTE DE LA TOMA DE DECISIONES QUE LOS AFECTEN, RELACIONADOS CON MI CARGO 3 RECONOZCO Y VALORO LA CONTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS POR MEDIO DE LA LABOR QUE DESARROLLAN 4 ACTÚO DE MANERA EQUILIBRADA, OTORGANDO A CADA QUIEN LO QUE LE CORRESPONDE 5 SIENTO COMO PROPIOS LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD Y ENCAMINO MIS ACCIONES A SU LOGRO 6 SIEMPRE SOY PROACTIVO COMUNICANDO A TIEMPO PROPUESTAS PARA MEJORAR CONTINUAMENTE MI LABOR Y LA DE MIS COMPAÑEROS 7 SIEMPRE ESTOY DISPUESTO A APRENDER DE CADA EXPERIENCIA NUEVA, PARA APLICARLO EN SITUACIONES QUE SE ME PRESENTEN EN EL TRABAJO Y FUERA DE ÉL COMPROMISO JUSTICIA DILIGENCIA RESPETO LIDERAZGO HONESTIDAD CRECIMIENTO PERSONAL 1 JAMÁS BUSCO FIGURAR Y QUEDARME CON EL CRÉDITO DEL TRABAJO HECHO POR EL EQUIPO 2 JAMÁS BASO MIS DECISIONES EN PRESUNCIONES, ESTEREOTIPOS O PREJUICIOS 3 NO GENERO RESISTENCIA AL CAMBIO, SOBRETODO EL QUE IMPLIQUE MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS O IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS 4 NO ASUMO QUE MIE TRABAJO COMO SERVIDOR(A) ES IRRELEVANTE PARA LA SOCIEDAD 5 NO LE DOY TRATO PREFERENCIAL A PERSONAS CERCANAS, PARA FAVORECERLOS EN UN PROCESO EN IGUALDAD DE CONDICIONES 6 NO EVADO MIS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES POR NINGÚN MOTIVO 7 NO FAVOREZCO EL PUNTO DE VISTA DE UN GRUPO DE INTERÉS, SIN TENER EN CUENTA A TODOS LOS ACTORES INVOLUCRADOS EN UNA SITUACIÓN JUSTICIA RESPETO COMPROMISO CRECIMIENTO PERSONAL HONESTIDAD DILIGENCIA LIDERAZGO
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