MÓDULO 7: Gestionar el Equipo y Controlar los Recursos_G8

Froggy Jumps

Parties jouées 8 %Précision 83 Temps moyen 01:32

Créer une copie

À propos de cette activité

Responde a los siguientes enunciados:

Créé par

Soy Líder Net

Mexico

Ce jeu est une version de

MÓDULO 7: Manage Team & Control Resources_G1

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Richard Gomez 2 Juillet 2024	% 100	01:02
2	Alfa 28 Mai 2025	% 100	01:43
3	Jorge 18 Juillet 2024	% 70	02:09

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


Froggy Jumps MÓDULO 7: Gestionar el Equipo y Controlar los Recursos_G8Version en ligne Responde a los siguientes enunciados: par Soy Líder Net 1 Coordinar cambios para mejorar el desarrollo del Proyecto: a b c 2 Los conflictos deben afrontarse de manera directa y a modo individual de manera colaborativa. Esto forma parte de: a b c 3 Esta muestra la cantidad pendiente de trabajo a hacer en referencia al tiempo: a b c 4 Aquí se muestra la cantidad creciente de funcionalidad lograda en función del tiempo y se informa/actualiza de forma regular: a b c 5 Servant Leader: Servir al equipo para la consecución de sus necesidades, enfocarse en el crecimiento de las personas. Este es un tipo de: a b c 6 Smoothing/Accommodate se trata de suavizar el problema, enfatizar áreas de acuerdo. Esto es parte de: a b c 7 Las personas y las posiciones son vistas como una sola. Los ataques vienen en forma de lenguaje lleno de ideología y principios, en lugar de temas y hechos específicos, es parte del nivel 4: a b c 8 Reward, Penalty y Expert forman parte de: a b c 9 Es asegurarse que los recursos físicos estén disponibles cuando sean necesarios en el proyecto, monitorizar el uso planificado vs el uso actual y hacer los cambios necesarios: a b c 10 Esta técnica para determinar los medios más rentables de corregir un problema. Puede usarse en combinación con análisis de alternativas: a b c

Froggy Jumps

MÓDULO 7: Gestionar el Equipo y Controlar los Recursos_G8Version en ligne

Responde a los siguientes enunciados:

par Soy Líder Net

Coordinar cambios para mejorar el desarrollo del Proyecto:

Los conflictos deben afrontarse de manera directa y a modo individual de manera colaborativa. Esto forma parte de:

Esta muestra la cantidad pendiente de trabajo a hacer en referencia al tiempo:

Aquí se muestra la cantidad creciente de funcionalidad lograda en función del tiempo y se informa/actualiza de forma regular:

Servant Leader: Servir al equipo para la consecución de sus necesidades, enfocarse en el crecimiento de las personas. Este es un tipo de:

Smoothing/Accommodate se trata de suavizar el problema, enfatizar áreas de acuerdo. Esto es parte de:

Las personas y las posiciones son vistas como una sola. Los ataques vienen en forma de lenguaje lleno de ideología y principios, en lugar de temas y hechos específicos, es parte del nivel 4:

Reward, Penalty y Expert forman parte de:

Es asegurarse que los recursos físicos estén disponibles cuando sean necesarios en el proyecto, monitorizar el uso planificado vs el uso actual y hacer los cambios necesarios:

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

MÓDULO 7: Gestionar el Equipo y Controlar los Recursos_G8

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

MÓDULO 7: Gestionar el Equipo y Controlar los Recursos_G8Version en ligne

par Soy Líder Net

Coordinar cambios para mejorar el desarrollo del Proyecto:

Los conflictos deben afrontarse de manera directa y a modo individual de manera colaborativa. Esto forma parte de:

Esta muestra la cantidad pendiente de trabajo a hacer en referencia al tiempo:

Aquí se muestra la cantidad creciente de funcionalidad lograda en función del tiempo y se informa/actualiza de forma regular:

Servant Leader: Servir al equipo para la consecución de sus necesidades, enfocarse en el crecimiento de las personas. Este es un tipo de:

Smoothing/Accommodate se trata de suavizar el problema, enfatizar áreas de acuerdo. Esto es parte de:

Las personas y las posiciones son vistas como una sola. Los ataques vienen en forma de lenguaje lleno de ideología y principios, en lugar de temas y hechos específicos, es parte del nivel 4:

Reward, Penalty y Expert forman parte de:

Es asegurarse que los recursos físicos estén disponibles cuando sean necesarios en el proyecto, monitorizar el uso planificado vs el uso actual y hacer los cambios necesarios:

Esta técnica para determinar los medios más rentables de corregir un problema. Puede usarse en combinación con análisis de alternativas:

		%
	Anonyme	%
		%
		%