Froggy Jumps Metodos de valuacion de puestosVersion en ligne Juego interactivo par Karol Quiros R. 1 ¿Qué es la valuación de puestos? a Un sistema para determinar la importancia de cada puesto en una organización b Un proceso para evaluar el desempeño individual de los empleados c Una técnica para determinar el salario mínimo legal de un puesto 2 ¿Cuál es el objetivo principal de la valuación de puestos? a Definir la posición de cada puesto en cuanto a su valor o importancia b Establecer una estructura de compensación equitativa para los empleados c Recabar información sobre las actividades individuales que realiza un puesto 3 ¿Qué herramienta se utiliza para obtener información sobre un puesto y poder valuarlo? a El análisis de puestos b La entrevista de seguimiento c La encuesta de satisfacción laboral 4 ¿Qué método de valuación de puestos se basa en la comparación de puestos con otros en la organización? a Método de gradación previa o clasificación b Método de comparación de puestos c Método de puntos o puntuación de puestos 5 ¿Qué método de valuación de puestos se basa en la clasificación de puestos en diferentes categorías o niveles? a Método de comparación de puestos b Método de clasificación o jerarquía de puestos c Método de valuación del mercado 6 ¿Qué método de valuación de puestos no es un método tradicional pero puede influir en la valuación de un puesto? a Método de valuación del mercado b Método de análisis de puestos c Método de evaluación del desempeño 7 ¿Cuál metodo es mejor? a Método de comparación de puestos b Método de valuación del mercado c Cada metodo tiene sus ventajas y desventajas
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