REPASO TEMAS 3 Y 4. FOL.

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Repaso de la relación individual laboral y de la relación colectiva en el trabajo.

Créé par

Josefina Serrano Gonzalez

Spain

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Josefina Serrano Gonzalez 22 Février 2015	% 100	02:59
2	macarena Ortega del Águila 13 Mars 2015	% 93	02:12
3	juan PEIDRO SEGUI 26 Février 2017	% 80	03:20

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REPASO TEMAS 3 Y 4. FOL.Version en ligne Repaso de la relación individual laboral y de la relación colectiva en el trabajo. par Josefina Serrano Gonzalez 1 Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos: a Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo. b Dependencia, ajenidad, voluntariedad y retribución. c Dependencia, ajenidad, voluntariedad y personalísimo. 2 ¿En qué norma se desarrolla la regulación legal de los sindicatos en España? a En el Estatuto de los Trabajadores. b En los Convenios Colectivos. c En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. 3 Por salario neto se entiende... a La diferencia entre el total devengado y las deducciones. b La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. c El salario base exclusivamente. 4 ¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI). a Los dos los fija el Gobierno. b El SMI lo fija el Gobierno y el SMP lo fija el Convenio Colectivo para cada categoría profesional. c Los dos los fija el Convenio Colectivo. 5 ¿Cuántas personas forman parte del cómite de empresa donde trabajan 120 personas? a 5 b 9 c 13 6 ¿Cuántos delegados de personal tiene una empresa donde trabajan 33 empleados? a 1 b 3 c 2 7 El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores podrá utilizarse en los siguientes casos: a Empresas de más de 50 trabajadores. b Empresas de menos de 50 trabajadores. c Da igual el número de trabajadores que tenga. 8 ¿En qué casos podrá utilizarse el contrato eventual por circunstancias de la producción?. a Acumulación de tareas o exceso de producción de la empesa b Realización de obra o servicio determinado. c Ninguna es correcta. 9 La huelga será ilegal cuando... a Todas las huelgas son legales. b No la convoque un sindicato c Haya ocupación del lugar de trabajo 10 ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a huelga? a No, nunca. b Sólo durante un año. c Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante la vigencia del convenio. 11 ¿En cúales de estos casos estamos ante un permiso retribuido? a Matrimonio. b Traslado de domicilio habitual. c Las dos son correctas 12 ¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de Regulación de Empleo? a En casos de despido colectivo por razones económicas. b En casos de disolución de la sociedad mercantil. c Las dos son correctas. 13 ¿Puede la empresa sustituir a los trabajadores que están ejerciendo su derecho a huelga por otros trabajadores? a No puede en ningún caso. b Si puede en cualquier caso. c Si puede pero sólo si lo autoriza la autoridad laboral. 14 ¿Qué contrato debe utilizar una empresa para sustituir a un trabajador que ha causado baja médica? a Contrato de interinidad. b Contrato eventual por circunstancias de la producción. c Cualquier contrato. 15 Los conflictos que no se solucionan por medios pacíficos acaban en medidas de presión más contundentes como: a Manifestaciones, encierros.. b Huelga y cierre patronal. c Ninguna es correcta.

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par Josefina Serrano Gonzalez

Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos:

¿En qué norma se desarrolla la regulación legal de los sindicatos en España?

Por salario neto se entiende...

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI).

¿Cuántas personas forman parte del cómite de empresa donde trabajan 120 personas?

¿Cuántos delegados de personal tiene una empresa donde trabajan 33 empleados?

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores podrá utilizarse en los siguientes casos:

¿En qué casos podrá utilizarse el contrato eventual por circunstancias de la producción?.

La huelga será ilegal cuando...

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a huelga?

¿En cúales de estos casos estamos ante un permiso retribuido?

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de Regulación de Empleo?

¿Puede la empresa sustituir a los trabajadores que están ejerciendo su derecho a huelga por otros trabajadores?

¿Qué contrato debe utilizar una empresa para sustituir a un trabajador que ha causado baja médica?

Los conflictos que no se solucionan por medios pacíficos acaban en medidas de presión más contundentes como: