REPASO TEMAS 3 Y 4. FOL.Version en ligne Repaso de la relación individual laboral y de la relación colectiva en el trabajo. par Josefina Serrano Gonzalez 1 Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos: a Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo. b Dependencia, ajenidad, voluntariedad y retribución. c Dependencia, ajenidad, voluntariedad y personalísimo. 2 ¿En qué norma se desarrolla la regulación legal de los sindicatos en España? a En el Estatuto de los Trabajadores. b En los Convenios Colectivos. c En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. 3 Por salario neto se entiende... a La diferencia entre el total devengado y las deducciones. b La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. c El salario base exclusivamente. 4 ¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI). a Los dos los fija el Gobierno. b El SMI lo fija el Gobierno y el SMP lo fija el Convenio Colectivo para cada categoría profesional. c Los dos los fija el Convenio Colectivo. 5 ¿Cuántas personas forman parte del cómite de empresa donde trabajan 120 personas? a 5 b 9 c 13 6 ¿Cuántos delegados de personal tiene una empresa donde trabajan 33 empleados? a 1 b 3 c 2 7 El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores podrá utilizarse en los siguientes casos: a Empresas de más de 50 trabajadores. b Empresas de menos de 50 trabajadores. c Da igual el número de trabajadores que tenga. 8 ¿En qué casos podrá utilizarse el contrato eventual por circunstancias de la producción?. a Acumulación de tareas o exceso de producción de la empesa b Realización de obra o servicio determinado. c Ninguna es correcta. 9 La huelga será ilegal cuando... a Todas las huelgas son legales. b No la convoque un sindicato c Haya ocupación del lugar de trabajo 10 ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a huelga? a No, nunca. b Sólo durante un año. c Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante la vigencia del convenio. 11 ¿En cúales de estos casos estamos ante un permiso retribuido? a Matrimonio. b Traslado de domicilio habitual. c Las dos son correctas 12 ¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de Regulación de Empleo? a En casos de despido colectivo por razones económicas. b En casos de disolución de la sociedad mercantil. c Las dos son correctas. 13 ¿Puede la empresa sustituir a los trabajadores que están ejerciendo su derecho a huelga por otros trabajadores? a No puede en ningún caso. b Si puede en cualquier caso. c Si puede pero sólo si lo autoriza la autoridad laboral. 14 ¿Qué contrato debe utilizar una empresa para sustituir a un trabajador que ha causado baja médica? a Contrato de interinidad. b Contrato eventual por circunstancias de la producción. c Cualquier contrato. 15 Los conflictos que no se solucionan por medios pacíficos acaban en medidas de presión más contundentes como: a Manifestaciones, encierros.. b Huelga y cierre patronal. c Ninguna es correcta.
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