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La théorie insiders-outsiders

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Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi? Compléter le texte à trous sur la théorie insiders-outsiders.

Exercice fait par Annie Serra

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Âge recommandé: 17 ans
2 fois fait

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ES JAY DE BEAUFORT
ES JAY DE BEAUFORT
France

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La théorie insiders-outsiders

Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi? Compléter le texte à trous sur la théorie insiders-outsiders. Exercice fait par Annie Serra

ES JAY DE BEAUFORT
1

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La théorie des insiders - outsiders est apparut après la problématique posée par A . Lindebeck et D . Snower qui est : pourquoi l'augmentation des salaires s'est - elle poursuivie malgré la hausse irrésistible du chômage ?

Selon eux , les salariales ne subissent pas l'influence des chômeurs tout simplement parce que les sont négociés par ceux qui ont un emploi . Il est alors impératif de distinguer deux types d'actifs : les insiders et outsiders .
Les insiders sont les actifs qui se situent dans les entreprises et participent aux négociations salariales .
Les outsiders , c'est - à - dire les , sont exclus des salariales .

Les insiders , étant des Homo ? conomicus et , cherchent à maximiser leur et donc à fixer un salaire qui leur permette d'améliorer leur niveau de vie , même si cela se traduit par d'une partie de la population ( les chômeurs n'arrivant pas à retrouver un emploi en raison des coûts de salaire trop élevés ) .

Alors que cette stratégie de la part de insiders est compréhensible , il est plus difficile de comprendre pour quelles raisons les acceptent de laisser aux ce pouvoir de négociation et n'utilisent pas plus les comme moyen de pression à la baisse de salaires . A . Linbeck et D . Snower apportent une réponse originale :
- - > Selon eux , les disposent d'un pouvoir de négociations qu'ils imposent aux . En effet , les insiders ont reçu de la part des entreprises une formation coûteuse , un en capital humain que l'entreprise n'a pas intérêt à sacrifier . Elle cherche donc à sa main d' ? uvre pour éviter les coûts de . Elle n'a donc pas intérêt à les salaires des pour embaucher des , car elle risque alors de voir ses salariés forés et performants la , ce qui nécessitera de nouveaux investissements en capital coûteux .
Néanmoins , un deuxième facteur doit être pris en compte : les chômeurs embauchés par l'entreprise ne seront rentables que s'ils sont intégrés dans le collectif de travail , c'est - à - dire s'ils sont acceptés par les . Or , ceux - ci ont des raisons de que l'entrée des outsiders dans l'entreprise se traduise par une de leur bien - être ( remise en cause d'acquis sociaux , baisse de salaire ) . Ils vont alors harceler les outsiders qui seront moins et peu

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