Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Compléter
Compléter

La théorie insiders-outsiders

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Téléchargez le jeu au format Scorm, HTML ou PDF.
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

La théorie insiders-outsiders

Compléter

Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi? Compléter le texte à trous sur la théorie insiders-outsiders.

Exercice fait par Annie Serra

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créer une copie
Âge recommandé: 17 ans
2 fois fait

Créé par

ES JAY DE BEAUFORT
ES JAY DE BEAUFORT
France

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement!
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
 
game-icon

Compléter

La théorie insiders-outsiders Version en ligne

Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi? Compléter le texte à trous sur la théorie insiders-outsiders. Exercice fait par Annie Serra

par ES JAY DE BEAUFORT
1

insiders stabiliser négociations quitter négociations motivé insiders chômeurs outsiders détérioration productifs active entreprises satisfaction diminuer rationnels humain salaires l'exclusion rotation investissement insiders égoïstes insiders outsiders craindre entreprises

La théorie des insiders - outsiders est apparut après la problématique posée par A . Lindebeck et D . Snower qui est : pourquoi l'augmentation des salaires s'est - elle poursuivie malgré la hausse irrésistible du chômage ?

Selon eux , les salariales ne subissent pas l'influence des chômeurs tout simplement parce que les sont négociés par ceux qui ont un emploi . Il est alors impératif de distinguer deux types d'actifs : les insiders et outsiders .
Les insiders sont les actifs qui se situent dans les entreprises et participent aux négociations salariales .
Les outsiders , c'est - à - dire les , sont exclus des salariales .

Les insiders , étant des Homo ? conomicus et , cherchent à maximiser leur et donc à fixer un salaire qui leur permette d'améliorer leur niveau de vie , même si cela se traduit par d'une partie de la population ( les chômeurs n'arrivant pas à retrouver un emploi en raison des coûts de salaire trop élevés ) .

Alors que cette stratégie de la part de insiders est compréhensible , il est plus difficile de comprendre pour quelles raisons les acceptent de laisser aux ce pouvoir de négociation et n'utilisent pas plus les comme moyen de pression à la baisse de salaires . A . Linbeck et D . Snower apportent une réponse originale :
- - > Selon eux , les disposent d'un pouvoir de négociations qu'ils imposent aux . En effet , les insiders ont reçu de la part des entreprises une formation coûteuse , un en capital humain que l'entreprise n'a pas intérêt à sacrifier . Elle cherche donc à sa main d' ? uvre pour éviter les coûts de . Elle n'a donc pas intérêt à les salaires des pour embaucher des , car elle risque alors de voir ses salariés forés et performants la , ce qui nécessitera de nouveaux investissements en capital coûteux .
Néanmoins , un deuxième facteur doit être pris en compte : les chômeurs embauchés par l'entreprise ne seront rentables que s'ils sont intégrés dans le collectif de travail , c'est - à - dire s'ils sont acceptés par les . Or , ceux - ci ont des raisons de que l'entrée des outsiders dans l'entreprise se traduise par une de leur bien - être ( remise en cause d'acquis sociaux , baisse de salaire ) . Ils vont alors harceler les outsiders qui seront moins et peu