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Boggio (2011) refiere que, la teoría del comportamiento con más amplitud tuvo sus inicios en una investigación de la:
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Que buscaba comprender el estudio de la Universidad de Ohio:
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Hace referencia al proceso en el cual el líder define y estructura su rol y el de sus subordinados en función de cumplir los objetivos planteados. Se basa en la conducta de organizar el trabajo, las relaciones y las metas. El líder que se encuentre dentro de esta definición es alguien que asigna tareas particulares a sus seguidores y espera que su grupo mantenga un cierto estándar de desempeño, teniendo en cuenta el cumplimiento de las fechas límite (Boggio, 2011).
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En un inicio se intentaron investigar más de:
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Los líderes con altos índices de estructura de inicio y consideración, tienen una tendencia a lograr un:
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Se ejercen relaciones de trabajo caracterizadas por la confianza mutua, el respeto por las ideas de los subordinados y el interés por sus sentimientos. Para este líder es importante la comodidad, el bienestar, el estatus y la satisfacción de los miembros de su grupo (Boggio, 2011).
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Los líderes con altos índices de estructura de inicio y consideración, tienen una tendencia a lograr:
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Aunque la investigación arrojo resultados positivos, no siempre fueron los mismos resultados, por causa de las:
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