Actividad de apropiación SEP

Froggy Jumps

(12)

Pongamos en práctica todo lo aprendido

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Daniela Garcia Figueroa

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1

Nat

28 Juin 2023

00:59

temps

100

but
2

gina

3 Juillet 2024

01:03

temps

100

but
3

María José

6 Juillet 2023

01:05

temps

100

but
4

Veronica

18 Juillet 2023

01:05

temps

100

but
5

Samantha San Jose Osorno

7 Juillet 2023

01:11

temps

100

but
6

Luis Hdez

12 Juillet 2023

01:12

temps

100

but
7

Sara

7 Juillet 2023

01:22

temps

100

but
8

Jaime Velez Vera

13 Novembre 2023

01:25

temps

100

but
9

Susana Pliego

14 Novembre 2022

01:33

temps

100

but
10

RB

7 Juillet 2023

01:35

temps

100

but

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Froggy Jumps Actividad de apropiación SEPVersion en ligne Pongamos en práctica todo lo aprendido par Daniela Garcia Figueroa 1 ¿Cual componente del SEP posibilita que el conocimiento perdure en el tiempo y sea propiedad de la compañía y no de las personas? a Gestión del conocimiento b Sistema Planeación, Delegación y Empoderamiento c Claridad en la contribución e Indicadores 2 La descripción de cargo tiene varios componentes, uno de ellos es el rol de cargo; ¿Qué define este? a Como nos van a medir b Los resultados claves finales c La contribución y aporte del cargo al área 3 Inducción y capacitación es nuestro componente numero ___ a 4 b 3 c 2 4 Cuando pensamos en el Sistema de empoderamiento y productividad, ¿a que hacemos referencia? a Permite que cada uno se siente dueño de sus asignaciones, maximizando la contribución de todos b La forma correcta de ser colaborador dentro de la compañía c La forma correcta de ser jefe dentro de la compañía 5 El tablero de indicadores contiene unas claves para definirlos, estas son: a Específicos, medibles, retadores e indiferente si no son realistas b Que agreguen valor c Específicos, medibles, retadores pero realistas y con soportes 6 Foro compañía que permiten la planeación, construcción y alineación de objetivos anuales a Trimestrales b Directrices c Seguimiento Jefe-Colaborador 7 Utilizamos las 5D´s para delegar y empoderar correctamente, ¿cuál es la 4D? a Dedicar tiempo para validar el resultado esperado b Disciplina para el reto c Dedicar tiempo para la ejecución 8 Qué componente del SEP nos ayuda a facilitar que las personas adquieran el know how de la compañía y faciliten su adaptación a la misma? a PDE b Gestión del Conocimiento c Inducción y Capacitación

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par Daniela Garcia Figueroa

¿Cual componente del SEP posibilita que el conocimiento perdure en el tiempo y sea propiedad de la compañía y no de las personas?

Gestión del conocimiento

Sistema Planeación, Delegación y Empoderamiento

Claridad en la contribución e Indicadores

La descripción de cargo tiene varios componentes, uno de ellos es el rol de cargo; ¿Qué define este?

Como nos van a medir

Los resultados claves finales

La contribución y aporte del cargo al área

Inducción y capacitación es nuestro componente numero ___

Cuando pensamos en el Sistema de empoderamiento y productividad, ¿a que hacemos referencia?

Permite que cada uno se siente dueño de sus asignaciones, maximizando la contribución de todos

La forma correcta de ser colaborador dentro de la compañía

La forma correcta de ser jefe dentro de la compañía

El tablero de indicadores contiene unas claves para definirlos, estas son:

Específicos, medibles, retadores e indiferente si no son realistas

Que agreguen valor

Específicos, medibles, retadores pero realistas y con soportes

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Trimestrales

Directrices

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Utilizamos las 5D´s para delegar y empoderar correctamente, ¿cuál es la 4D?

Dedicar tiempo para validar el resultado esperado

Disciplina para el reto

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La descripción de cargo tiene varios componentes, uno de ellos es el rol de cargo; ¿Qué define este?

Inducción y capacitación es nuestro componente numero ___

Cuando pensamos en el Sistema de empoderamiento y productividad, ¿a que hacemos referencia?

El tablero de indicadores contiene unas claves para definirlos, estas son:

Foro compañía que permiten la planeación, construcción y alineación de objetivos anuales

Utilizamos las 5D´s para delegar y empoderar correctamente, ¿cuál es la 4D?

Qué componente del SEP nos ayuda a facilitar que las personas adquieran el know how de la compañía y faciliten su adaptación a la misma?