Actualmente
,
el
cambio
es
y
las
organizaciones
del
siglo
XXI
no
solo
deben
aprender
a
enfrentar
los
cambios
,
sino
también
a
buscarlos
,
siendo
conscientes
de
que
,
si
estos
se
dan
en
forma
y
voluntaria
,
serán
más
eficientes
y
reconfortantes
.
Para
la
implantación
de
cambios
organizacionales
en
la
estrategia
,
en
la
estructura
,
en
los
recursos
tecnológicos
,
en
la
forma
de
dirigir
y
conducir
al
personal
,
y
en
los
procesos
,
entre
otros
,
se
requerirá
siempre
de
la
de
la
conducta
,
para
lo
cual
deberá
tenerse
presente
la
forma
de
actuar
,
de
pensar
y
de
sentir
,
así
como
los
valores
y
costumbres
de
quienes
integran
la
organización
,
las
?
personas
?
.
Siempre
que
se
quiera
efectuar
algún
cambio
dentro
de
la
organización
,
debe
tenerse
cuidado
en
la
evaluación
de
la
situación
actual
,
la
definición
de
la
brecha
para
llegar
a
la
situación
ideal
y
el
plan
de
acción
para
arribar
al
logro
de
mejoras
organizacionales
,
contemplando
acciones
para
permitir
que
la
conducta
humana
pueda
a
los
nuevos
enfoques
organizacionales
.
En
otras
palabras
,
cuando
se
desee
o
necesite
hacer
cambios
organizacionales
,
deberá
tenerse
en
cuenta
la
importancia
de
al
personal
sobre
la
importancia
de
efectuar
dichos
cambios
,
así
como
definir
un
programa
para
el
despliegue
de
nuevas
competencias
,
facultando
conocimientos
,
permitiendo
y
facilitando
el
desarrollo
de
nuevas
habilidades
y
la
adaptación
de
las
actitudes
.
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