Ordonner les Lettres variables de selecciónVersion en ligne que comience el juego par DEVIN ARNEY MACIAS GOMEZ 1 es un momento emocionalmente desafiante para todos en una empresa, por esta razón erradicar sus consecuencias no solo beneficia a los empleados sino a todos en general y evita que se ponga en riesgo la productividad y el buen ambiente. E E C T R R O 2 El uso más habitual de concepto está relacionado con una posición, un cargo o un puesto C A T V E N A 3 es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo. Es esencial que sea lo más conciso y detallado posible. A S P F M R R O E G I O A 4 Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige según su contexto. S O I C E N E C L 5 Es el punto de partida para los procesos de Reclutamiento y Selección. Normalmente ocurre con la necesidad de aumentar el cuadro de empleados o hasta mismo para sustituir alguien. S L N O S Ó E E P E C I R I N Q R D U I A 6 Para un empleador, el momento de buscar nuevo personal acarrea una serie de desafíos a superar que comienzan por la necesidad que lo impulsa a efectuar el reclutamiento y el presupuesto con el que cuenta para la contratación. T E A L R M C N I T E U O 7 Es frecuente que el concepto se utilice para nombrar al desplazamiento obligatorio, ordenado por una autoridad o un superior jerárquico en un contexto determinado. A R T D L A O S 8 se efectúa reconociendo la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza año a año, así el reajuste del valor del salario se realizará de acuerdo al índice de precios al consumidor (IPC) y eventualmente a otros factores. E A T J R L U L S A A I A S 9 es una técnica empleada durante los procesos de selección para cubrir una vacante o de nueva creación y elegir al candidato que mejor encaje con el puesto de trabajo. B A S V L R E A T L O T A E I N R 10 El proceso que tiene como objetivo la selección de un candidato o candidata, para una vacante, que no pertenece al equipo de la empresa. Este tipo de reclutamiento sigue siendo el modelo más tradicional de selección y adquisición de nuevos talentos. L C E A O T T E I N E T E X U R M N R O 11 El término es muy habitual en el ámbito del comercio y los negocios para nombrar a la operatoria que consiste en transferir una suma de dinero de una cuenta de un banco a otra. N A A R I N C R T E E S F 12 Se denomina retiro a la situación o el estado de la persona que se encuentra jubilada o retirada. También, puede referirse a la situación en donde la persona renuncia a la empresa voluntariamente por una u otra razón. R E T O R I 13 Es la acción y efecto de extenderse o dilatarse (esparcir, desparramar, desenvolver, desplegar, dar mayor amplitud o hacer que algo ocupe más espacio). La expansión puede tratarse del crecimiento según su contexto. A N E P Ó S I N X 14 Es un proceso de selección de trabajadores que, como su propio nombre indica, se lleva a cabo de forma interna en la empresa R E T E I N R I A E N M O L U T C O T N 15 Es aquel donde influyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo. D O E A R O M R C L A L A B 16 significa que una persona no trabaja más para un empleador, puede ser difícil entender por qué ha cesado la relación laborar. S P R I A E N O A C 17 se emplea para nombrar al cambio de empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando trabajadores se van de la compañía (ya sea porque son despedidos o renuncian) y son reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones O D N S I R Ó N O T C E R E P A L A
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