1
Aquellos valores adicionales al trabajo que debe pagar la empresa, ademas del salario, comisiones, horas extras, entre otros pagos.
2
Aquellos pagos adicionales que el empleador debe pagar al empleado y no corresponden a una remuneracion de su trabajo
3
Es en el que se trabaja despues de la jornada laboral ordinaria, entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche
4
Es una prestacion economica en la que la empresa debe pagar y no es constituido como salario
5
La cotizacion es de un 12.5% del salario basico, donde la empresa aporta un 8.5% y el trabajador un 4%.
6
La duracion legal de la jornada de trabajo, siendo 8 horas diarias y 48 semanales.
7
Es la cantidad de tiempo adicional que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo
8
Son los valores que se le descuentan al empleado de su salario devengado
9
Funciones que debe realizar el trabajador
10
Es el trabajo de corta duracion y no mayor a un mes
11
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado en la empresa o proporcional a lo trabajadodentro del año.
12
Es en el que se obliga a una persona a prestar un servico a otra, ya sea natural o juridica, mediante una remuneracion.
13
Aplicacion de las empresas comerciales que pagan a sus empleados un porcentaje por ventas realizadas.
14
Elementos que debe llevar el trabajador, requeridos por las actividades que realiza.
15
Remuneracion que recibe la persona por los servicios prestados a la empresa para la cual trabaja
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