Relier Pairs 03376 Actividad Formativa 1Version en ligne A continuación, se presentan enunciados y descripciones. Busque la asociación que mejor convenga a fin de formar una relación coherente y concreta. Antes de realizar la actividad debe de haber leído completamente el Tema I del material complementario denominado: Planificación Estratégica en Los Servicios de Salud Código 03376 (2021) par Misael Gamboa V 1 Se debe de evitar en el desarrollo de una declaración de visión: 2 Los valores son: 3 Una característica para saber si la declaración de la misión de una compañía es bastante descriptiva es: 4 El propósito gerencial de establecer objetivos es: 5 Los objetivos de corto plazo: 6 Se debe hacer en la declaración de una visión: 7 La administración estratégica se define como: 8 El responder a esta pregunta ayuda a definir la declaración de una misión: 9 La formulación de visión, misión y valores implica: 10 Visión estratégica + objetivos + estrategia en conjunto sirven para: Identificar los grupos de clientes o mercados que se empeña en atender. Mencionar por qué la ruta es sensata respecto de los negocios. El rumbo elegido debe beneficiar los intereses de largo plazo de todos los interesados (en especial accionistas, empleados y clientes). Constituir el plan estratégico para enfrentar las condiciones competitivas de la industria, superar a los rivales, cumplir con los objetivos y avanzar hacia la visión estratégica. No recurra sólo a los superlativos. Las visiones que sostienen que el curso estratégico de la compañía es ser “el mejor”, “el más exitoso”, o un “líder reconocido” o “líder mundial” suelen ser engañosas al soslayar lo esencial y no revelar aspectos específicos sobre la ruta que la compañía eligió para llegar allí. El arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones multidisciplinarias que permiten que una empresa alcance sus objetivos. Identificar las oportunidades y amenazas externas a la empresa, determinar las fortalezas y debilidades internas, ayuda a establecer objetivos a largo plazo, generar estrategias alternativas y elegir las estrategias particulares que se han de seguir. Las creencias, características y normas conductuales que la administración determinó que deben guiar el cumplimiento de su visión y misión. Son cruciales para alcanzar un desempeño optimo de largo plazo, a su vez impiden el surgimiento de filosofías administrativas miopes y atención indebida para los resultados de corto plazo. “¿Cuál es nuestro negocio?, ¿Cuál será?, ¿Cuál debe ser?” Convertir la visión y misión en objetivos de desempeño específicos. Los objetivos bien establecidos son específicos, cuantificables.
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