Sistema de compensacion

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Esta presentacion busca informar a los aprendices de la tecologia en Gestion del talento humano, como se maneja el sistema de compensacion.

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Daniel Yepes Urdinola

Colombia

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Sistema de compensacionVersion en ligne Esta presentacion busca informar a los aprendices de la tecologia en Gestion del talento humano, como se maneja el sistema de compensacion. par Daniel Yepes Urdinola 1 SISTEMA DE COMPENSACION Sistema de incentivos que la organización establece para remunerar y recompensar a las personas que trabajan en ella 2 SISTEMA DE COMPENSACION 3 OBJETIVOS DE LA COMPENSACION Atraer y retener al personal adecuado. Reforzar y motivar conductas. Fomentar y encauzar la consecucion de la estrategia del negocio. 4 SISTEMA DE COMPENSACION VARIABLE Nueva tendencia que busca incrementar la productividad de los trabajadores en la medida que reciben incentivos adicionales a su pago fijo. 5 COMPENSACION FLEXIBLE Es conocida como desalarización -Parte del salario es pagado en especie o en beneficios para pensión, que no constituyen salario. -Ahorro por parte del empleado y empleador en salud, en pensión, parafiscales y retención en la fuente. -Prestaciones sociales pagadas al valor real como beneficios para ahorro voluntario Existencia de garantías para el empleado