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Determina una innovadora filosofía organizacional que denomina Teoría Z
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u principal representante fue Henry Fayol, postula que la administración se realiza a través de varias etapas
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El objetivo primordial de este enfoque es lograr una mejor productividad del trabajador a través de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo
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Busca hacer un equilibrio en las funciones de la empresa atendiendo su estructura y el recurso humano y enfocándose en la autoridad y buena comunicación.
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Sus principales representantes son Ludwig Von Bertalanffy, Hall, Harold Koontz y Weihrich.
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Fue desarrollada mediante la observación sistemática de la investigación, análisis y producción de las operaciones.
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Su objetivo es evitar errores basándose en situaciones pasadas
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Se refiere al pensamiento que postula las actividades administrativas que deben ser ejecutadas y consideradas según el paso hacia la costumbre o la tradición.
