Igualdad. Título IV. Capítulo III. Los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas

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igualdad

título iv

cap iv

24 fois fait

Créé par

Patrícia Alberola Romà

Spain

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1

Patrícia Alberola Romà

7 Juillet 2021

01:30

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Relier Pairs Igualdad. Título IV. Capítulo III. Los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresasVersion en ligne Relacionar mosaico par Patrícia Alberola Romà 1 Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias: 2 Los planes de igualdad fijarán 3 Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, 4 Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a 5 Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; 6 La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de 7 Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa 8 Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. a) Proceso de selección y contratación. b) Clasificación profesional. c) Formación. d) Promoción profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g) Infrarrepresentación femenina. h) Retribuciones. i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso. los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad

Relier Pairs

Igualdad. Título IV. Capítulo III. Los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresasVersion en ligne

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Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:

Los planes de igualdad fijarán

Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas,

Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a

Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad;

La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de

Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación,

sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

a) Proceso de selección y contratación. b) Clasificación profesional. c) Formación. d) Promoción profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g) Infrarrepresentación femenina. h) Retribuciones. i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.

remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.

los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad