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RELACIONES LABORALES

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RELACIONES LABORALES

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relaciones laborales
políticas de relaciones laborales
tipos de politica
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Créé par

Julio César Cruz Sánchez
Julio César Cruz Sánchez
Mexico

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    Julio César Cruz Sánchez
    Julio César Cruz Sánchez
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RELACIONES LABORALES

par Julio César Cruz Sánchez
1

Relaciones laborales

Es el sistema de mantenimiento de recursos humanos donde las relaciones de la propia organización con las entidades representan a través de sus empleados los cuales son los sindicatos estas relaciones tienen que ver con el trabajo del personal y son negociables y acordadas con base a los sindicatos 
2

Políticas de relaciones laborales

Se ve relacionado con los sindicatos reflejando de forma directa la ideología la cultura y los valores asumidos por la alta administración de la organización de las cuales están influenciados por la etapa de desarrollo del sindicalismo por el régimen político y el Gobierno de acuerdo a la economía del país entre otros factores 
3

Tipos de politica

•Política paternalista segura con aceptar con facilidad y rapidez las peticiones de los trabajadores ya sea por su inseguridad falta de habilidad o incompetencia •Autocrítica se caracteriza por una postura rígida e impositiva ante la organización que actúa de una forma de literaria y legalista para conceder lo estipulado en la ley de acuerdo a sus intereses •Política recíproca se basa entre la organización y el sindicato cuando se resuelven de forma directa y exclusiva las direcciones de la organización y del sindicato con la participación de los trabajadores y supervisores •Política participativa se considera por relacionar labores en las que involucran al trabajador y al sindicato en esas que la organización y los dirigentes de los supervisores por otro esa visión se ocupa de una forma más amplia y objetiva 
4

Formas ilícitas de presión sindical

Son formas ilegales de presión sindical porque no se apoyan en la deliberación del conjunto de los trabajadores o estas pertenecen a la negociación ni a la ruptura de esta algunas de ellas son la huelga simbólica en donde se interrumpen durante el horario de trabajo a las actividades mientras que la huelga de advertencia es para afirmar la importancia de la disposición de los trabajadores para entrar a una huelga y la capacidad de movilización de estos mismos huelga de celo también nominada como operación estándar donde el trabajador se sienta de manera estricta a los señalados del reglamento interno 
5

Medidas de acción patronal

•Las organizaciones también pueden utilizar ciertas medidas de presión contra los trabajadores como lo es el log out señores patronal donde se da el cierre temporal de la empresa determinado por los administradores o por el sindicato patronal como medio de presión en las negociaciones sindicales con los empleados ese cierre ocasiona problemas a los empleados que dejen de trabajar y recibir la numeración así como una posición pública que puede ser favorable para la organización los empleados utilizan este medio para defenderse de formas ilegales o ati paticas de huelga tú otros medios de presión ilícitos empleados por los trabajadores •Lista negra es una relación de los trabajadores desvinculados para llevar a cabo acciones sindicales distribuidas en las empresas afiliadas del término sindical para impedir que sean contratados o defender los intereses de las empresas la lista negra es un medio ilícito de coacción porque los empresarios tachan a los candidatos desde su punto de vista personal les impide obtener un empleo para ganarse la vida 
6

Representante de los trabajadores en la organización

•Representantes directa donde se incluyen esquemas internos como consejos de fábrica y comités de la empresa mientras que un Consejo de fábricas son los miembros de la misma así como los comités que son elegidos por voto directo de parte de los empleados gestión compartida es un estilo de organización que permite una mayor participación de los trabajadores en su prevención y en el control o un estilo organizacional 
 
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