Conceptos del coste laboral

Relier Colonnes

Relaciona los nombres de diferentes conceptos empleados en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística de España (INE) con sus definiciones.

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À propos de Relier Colonnes

Ciencias económicas

clil

educación universitaria

Âge recommandé: 21 ans

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Créé par

Daniel Barajas de Santiago

South Korea

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Relier Pairs Conceptos del coste laboralVersion en ligne Relaciona los nombres de diferentes conceptos empleados en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística de España (INE) con sus definiciones. par Daniel Barajas de Santiago 1 coste salarial pagos extraordinarios 2 coste laboral 3 coste salarial pagos atrasados 4 coste no salarial (otros costes) 5 coste por cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social 6 coste salarial 7 subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social 8 coste por percepciones no salariales 9 coste salarial ordinario Comprende las retribuciones percibidas por el trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Incluye el coste por incapacidad transitoria (I.T.), por desempleo, por otras prestaciones sociales directas, por indemnizaciones por despido y por otras percepciones no salariales. Pagos salariales de periodicidad mensual. Formado por las aportaciones legalmente establecidas que el empleador hace al sistema de la Seguridad Social en favor de sus empleados, para cubrir las prestaciones derivadas de situaciones de enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez, jubilación, familia, supervivencia, desempleo, formación profesional, garantía salarial, o cualquier otra contingencia cubierta por la Seguridad Social. Incluye el coste por percepciones no salariales más el coste por cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social menos las cantidades por subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social. Reducciones, bonificaciones y subvenciones que los empleadores aplican en las liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, motivadas por la contratación de determinados colectivos de trabajadores o por ayudas reconocidas por el Instituto Nacional de Empleo de España (INEM) a cargo de sus presupuestos. Comprende todas las percepciones económicas de los trabajadores, en efectivo o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. Dichas percepciones salariales comprenden el salario base, los complementos salariales, pagos por horas extraordinarias y/o complementarias, gratificaciones extraordinarias y salario en especie. Comprende las pagas extraordinarias y cualquier otro pago de vencimiento superior al mes (excepto atrasos). Costo en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo. Debe medirse en términos netos, es decir, deduciendo las subvenciones recibidas. Comprende un amplio conjunto de partidas que la encuesta recoge en dos bloques principales: coste salarial y coste no salarial (otros costes). Pagos efectuados en el mes y devengados en periodos anteriores.

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Conceptos del coste laboralVersion en ligne

Relaciona los nombres de diferentes conceptos empleados en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística de España (INE) con sus definiciones.

par Daniel Barajas de Santiago

coste salarial pagos extraordinarios

coste laboral

coste salarial pagos atrasados

coste no salarial (otros costes)

coste por cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social

coste salarial

subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social

coste por percepciones no salariales

coste salarial ordinario

Comprende las retribuciones percibidas por el trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Incluye el coste por incapacidad transitoria (I.T.), por desempleo, por otras prestaciones sociales directas, por indemnizaciones por despido y por otras percepciones no salariales.

Pagos salariales de periodicidad mensual.

Formado por las aportaciones legalmente establecidas que el empleador hace al sistema de la Seguridad Social en favor de sus empleados, para cubrir las prestaciones derivadas de situaciones de enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez, jubilación, familia, supervivencia, desempleo, formación profesional, garantía salarial, o cualquier otra contingencia cubierta por la Seguridad Social.

Incluye el coste por percepciones no salariales más el coste por cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social menos las cantidades por subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social.

Reducciones, bonificaciones y subvenciones que los empleadores aplican en las liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, motivadas por la contratación de determinados colectivos de trabajadores o por ayudas reconocidas por el Instituto Nacional de Empleo de España (INEM) a cargo de sus presupuestos.

Comprende todas las percepciones económicas de los trabajadores, en efectivo o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. Dichas percepciones salariales comprenden el salario base, los complementos salariales, pagos por horas extraordinarias y/o complementarias, gratificaciones extraordinarias y salario en especie.

Comprende las pagas extraordinarias y cualquier otro pago de vencimiento superior al mes (excepto atrasos).

Costo en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo. Debe medirse en términos netos, es decir, deduciendo las subvenciones recibidas. Comprende un amplio conjunto de partidas que la encuesta recoge en dos bloques principales: coste salarial y coste no salarial (otros costes).

Pagos efectuados en el mes y devengados en periodos anteriores.