ACTIVIDAD EQUIPO 7 Y 8 UNIDAD

Relier Colonnes

(1)

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À propos de Relier Colonnes

funciones de mantenimiento de personal

unidad 5

recursos humanos

equipo 7 y 8

34 fois fait

Créé par

Maria Guadalupe Yañez Bustos

Mexico

Top 10 résultats

1

Seve

22 Avril 2021

01:23

temps

100

but
2

Maria Guadalupe Yañez Bustos

19 Avril 2021

02:31

temps

100

but
3

María de Jesús Zamora

19 Avril 2021

02:26

temps

50

but
4

Maria Guadalupe

19 Avril 2021

02:07

temps

0

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Relier Pairs ACTIVIDAD EQUIPO 7 Y 8 UNIDAD Version en ligne Relaciona cada palabra con su significado par Maria Guadalupe Yañez Bustos 1 Prestaciones 2 Desarrollo del personal 3 Dialogo o debate 4 Dramatización 5 Capacitación 6 Aprendizaje 7 Compensaciones 8 Método de escala grafica 9 Evaluación del desempeño 10 Método comparación por pares Su finalidad es fortalecer los lazos con los pares, fomentar la empatía y la solidaridad. Derechos irrenunciables que un empleado debe tener garantizados por el patrón o empresa en una relacion laboral. Adquisición del conocimiento de algo por medio del estudio, en especial de los conocimientos necesarios para aprender algún arte u oficio. Técnica de aprendizaje que se utiliza para obtener opiniones individuales o por equipo. Procedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el cargo. Procedimiento en el que se compara a los empleados en turnos de a dos, anotándose en la columna de la derecha aquel que se considera que tiene mejor desempeño. El numero de veces que un evaluados es considerado superior a otro se suma y constituye un índice. Incentivos que brindan motivación al personal y están subordinados a los resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeño. Proceso mediante el cual se prepara a la persona para que desempeñe con excelencia las tareas especificas del puesto que ocupa Proceso sistemático centrado en la formación de empleados que satisfacen las necesidades de la empresa y, al mismo tiempo, en el estudio y desarrollo del potencial productivo y educativo de los empleados de la empresa. En este se emplea un formulario de doble entrada donde las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño y las columnas verticales representan los grados de variación de tales factores.

Relier Pairs

ACTIVIDAD EQUIPO 7 Y 8 UNIDAD Version en ligne

Relaciona cada palabra con su significado

par Maria Guadalupe Yañez Bustos

Prestaciones

Desarrollo del personal

Dialogo o debate

Dramatización

Capacitación

Aprendizaje

Compensaciones

Método de escala grafica

Evaluación del desempeño

Método comparación por pares

Su finalidad es fortalecer los lazos con los pares, fomentar la empatía y la solidaridad.

Derechos irrenunciables que un empleado debe tener garantizados por el patrón o empresa en una relacion laboral.

Adquisición del conocimiento de algo por medio del estudio, en especial de los conocimientos necesarios para aprender algún arte u oficio.

Técnica de aprendizaje que se utiliza para obtener opiniones individuales o por equipo.

Procedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el cargo.

Procedimiento en el que se compara a los empleados en turnos de a dos, anotándose en la columna de la derecha aquel que se considera que tiene mejor desempeño. El numero de veces que un evaluados es considerado superior a otro se suma y constituye un índice.

Incentivos que brindan motivación al personal y están subordinados a los resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeño.

Proceso mediante el cual se prepara a la persona para que desempeñe con excelencia las tareas especificas del puesto que ocupa

Proceso sistemático centrado en la formación de empleados que satisfacen las necesidades de la empresa y, al mismo tiempo, en el estudio y desarrollo del potencial productivo y educativo de los empleados de la empresa.

En este se emplea un formulario de doble entrada donde las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño y las columnas verticales representan los grados de variación de tales factores.