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ADMINISTRACIÓN DEL FH 4.1

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A continuación reforzarás diversos conceptos que son importantes para la comprensión de las relaciones contractuales dentro de una organización. Por ello, te invitamos a completar los siguientes enunciados, colocando la palabra que corresponda según sea el caso.

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À propos de Compléter
administracion de recursos humanos
psicologia
contratos
6 fois fait

Créé par

GABRIELA BARRIENTOS
GABRIELA BARRIENTOS
Mexico

Top 10 résultats

  1. 1
    GABRIELA BARRIENTOS
    GABRIELA BARRIENTOS
    00:35
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  2. 2
    Alejandra Magali Torres Velázquez
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ADMINISTRACIÓN DEL FH 4.1

A continuación reforzarás diversos conceptos que son importantes para la comprensión de las relaciones contractuales dentro de una organización. Por ello, te invitamos a completar los siguientes enunciados, colocando la palabra que corresponda según sea el caso.

GABRIELA BARRIENTOS
1

trabajador patrón reglamento civil contrato colectivo interno ley mercantil laboral contrato

1 . Difundir información necesaria en cuanto a la seguridad e higiene en el trabajo , así como sus reglamentos y normativas en la empresa , es una obligación primordialmente del .

2 . Realizar un trabajo con cuidado , esmero , e intensidad necesaria , así como dar cumplimiento al mismo en tiempo , forma y lugar pactados es una obligación esencial del .

3 . Un de trabajo permite llegar a un acuerdo mutuo por parte de los interesados ( sindicato de trabajadores , patrones o sindicato de patrones ) y firmarlo para crear , suspender , transmitir o extinguir derechos y obligaciones .

4 . El es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones , o uno o varios sindicatos de patrones , con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria .

5 . El de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento .

6 . El contrato es un acuerdo en el que las partes involucradas establecen sus derechos y obligaciones específicamente relacionadas al ámbito laboral . En el caso del contrato intervienen uno o varias personas que consienten en obligarse , respecto de otra u otras personas , a dar alguna cosa o prestar algún servicio ; y finalmente , el contrato se crea y / o transfiere derechos y obligaciones que constituyen algún acto de comercio .

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