Repaso 4 unidad 7.1 FOL

Test

(41)

Test de repaso de los contenidos básicos de la Unidad 7.1 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo.

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À propos de Test

leyes

fol

grado superior

modificacion del contrato

suspensión del contrato

extinción del contrato de trabajo

Âge recommandé: 16 ans

95 fois fait

Créé par

Patricia González Arranz

Spain

Top 10 résultats

1

Bruno Castro Bollo

20 Avril 2023

03:01

temps

100

but
2

Víctor Cardoso Martín

22 Avril 2023

03:40

temps

100

but
3

Sandra Marchena Segura

20 Avril 2023

03:53

temps

100

but
4

José Javier Gil Martínez

20 Avril 2021

03:59

temps

100

but
5

salim.diaby.al@iespoligonosur.org

20 Avril 2021

06:35

temps

100

but
6

Julia Aguilar Guerrero

20 Avril 2023

07:48

temps

100

but
7

Florencio Sánchez García

22 Avril 2023

01:21

temps

83

but
8

Álvaro Mariscal Jiménez

22 Avril 2023

01:39

temps

83

but
9

Miguel Ángel López Romero

20 Avril 2021

02:05

temps

83

but
10

Álvaro Luque De la Herranz

20 Avril 2021

02:55

temps

83

but

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Repaso 4 unidad 7.1 FOLVersion en ligne Test de repaso de los contenidos básicos de la Unidad 7.1 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo. par Patricia González Arranz 1 La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de: a 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa. b 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa. c 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 2 Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario: a Disminución continuada y voluntaria del rendimiento. b Jubilación del empresario. c Cierre de la empresa por fuerza mayor. 3 Para reclamar contra un despido, el trabajador dispone de un plazo de: a 20 días hábiles. b 15 días hábiles. c 20 días naturales. 4 La liquidación de un trabajador incluye: a Salarios mensuales debidos más pagas extras. b Salarios, pagas extras, vacaciones debidas e indemnización. c Solamente las pagas extras más las vacaciones. 5 No se cobrará en el finiquito por despido procedente por causas objetivas a Las vacaciones pendientes de disfrutar del trabajador. b Los salarios pendientes de cobrar por el tiempo trabajado. c Una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 720 días. 6 La duración del permiso de paternidad es: a A partir del 2021 será de 16 semanas seguidas después del parto. b A partir del 2021 será de 16 semanas, siendo 8 semanas obligatorias después del parto. c A partir del 2021 será de 16 semanas, siendo 6 semanas obligatorias después del parto.

Repaso 4 unidad 7.1 FOLVersion en ligne

Test de repaso de los contenidos básicos de la Unidad 7.1 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo.

par Patricia González Arranz

La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de:

12 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

20 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario:

Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.

Jubilación del empresario.

Cierre de la empresa por fuerza mayor.

Para reclamar contra un despido, el trabajador dispone de un plazo de:

20 días hábiles.

15 días hábiles.

20 días naturales.

La liquidación de un trabajador incluye:

Salarios mensuales debidos más pagas extras.

Salarios, pagas extras, vacaciones debidas e indemnización.

Solamente las pagas extras más las vacaciones.

No se cobrará en el finiquito por despido procedente por causas objetivas

Las vacaciones pendientes de disfrutar del trabajador.

Los salarios pendientes de cobrar por el tiempo trabajado.

Una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 720 días.

La duración del permiso de paternidad es:

A partir del 2021 será de 16 semanas seguidas después del parto.

A partir del 2021 será de 16 semanas, siendo 8 semanas obligatorias después del parto.

A partir del 2021 será de 16 semanas, siendo 6 semanas obligatorias después del parto.