Recordando

Relier Colonnes

(3)

Asocia los conceptos con las definiciones, de acuerdo a contenidos aprendidos durante la formación.

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Dupliquer

Créer un défi

Imprimer le PDF

À propos de Relier Colonnes

desarrollo

educación

valores

109 fois fait

Créé par

Geysha Jennifernandy Rosario Juárez

Guatemala

Top 10 résultats

1

kenneth Ordoñez

11 Mars 2022

03:51

temps

100

but
2

Axel Mendoza

11 Mars 2022

03:58

temps

100

but
3

Geysha Jennifernandy Rosario Juárez

7 Mars 2022

05:32

temps

100

but
4

Víctor Molina

7 Mars 2022

05:46

temps

100

but
5

Mia Mardo 7u7

7 Mars 2022

06:34

temps

80

but
6

Anthony Visquerra

11 Mars 2022

02:41

temps

64

but
7

Rudy Calmo

11 Mars 2022

09:50

temps

64

but
8

Edy González

11 Mars 2022

03:30

temps

52

but
9

Alan Matul

11 Mars 2022

09:39

temps

52

but
10

Gallaguer Barreno

23 Mars 2021

03:25

temps

42

but

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?

Connectez-vous

pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Créez relier colonnes

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


Relier Pairs RecordandoVersion en ligne Asocia los conceptos con las definiciones, de acuerdo a contenidos aprendidos durante la formación. par Geysha Jennifernandy Rosario Juárez 1 ESTILO DE APRENDIZAJE ACTIVO 2 COMPETENCIAS BLANDAS 3 EMPLEABILIDAD 4 NORMATIVO INTERNO DEL PARTICIPANTE 5 RIESGOS LABORALES 6 COMPETENCIAS DURAS 7 EMPLEO 8 ERGONOMÍA 9 MEDIDAS DE SEGURIDAD 10 COMPENTENCIAS LABORALES Son competencias específicas de la ocupación de la persona, relacionadas con el uso de instalaciones, equipo, mobiliario, maquinaria, ciencia, tecnología y metodología propia del trabajo. En este documento se presenta el plan de convivencia que norma el actuar de todos los integrantes de INTECAP. Son las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar sus actividades diarias. Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y experiencia que posee una persona para realizar un trabajo. Es la condición que posee una persona para acceder con más facilidad al mundo del trabajo. son una serie de acciones que realizan para prevenir riesgos laborales a través del uso de equipo de protección personal y de protección para las instalaciones. Acción y efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados. Busca experiencias nuevas, son de mente abierta, nada escépticos y acometen con entusiasmo las tareas nuevas. Es la probabilidad de que ocurra en el ambiente de trabajo un evento negativo que puede ser generado por una condición de trabajo.

Relier Pairs

RecordandoVersion en ligne

Asocia los conceptos con las definiciones, de acuerdo a contenidos aprendidos durante la formación.

par Geysha Jennifernandy Rosario Juárez

ESTILO DE APRENDIZAJE ACTIVO

COMPETENCIAS BLANDAS

EMPLEABILIDAD

NORMATIVO INTERNO DEL PARTICIPANTE

RIESGOS LABORALES

COMPETENCIAS DURAS

EMPLEO

ERGONOMÍA

MEDIDAS DE SEGURIDAD

COMPENTENCIAS LABORALES

Son competencias específicas de la ocupación de la persona, relacionadas con el uso de instalaciones, equipo, mobiliario, maquinaria, ciencia, tecnología y metodología propia del trabajo.

En este documento se presenta el plan de convivencia que norma el actuar de todos los integrantes de INTECAP.

Son las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar sus actividades diarias.

Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y experiencia que posee una persona para realizar un trabajo.

Es la condición que posee una persona para acceder con más facilidad al mundo del trabajo.

son una serie de acciones que realizan para prevenir riesgos laborales a través del uso de equipo de protección personal y de protección para las instalaciones.

Acción y efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales.

Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.

Busca experiencias nuevas, son de mente abierta, nada escépticos y acometen con entusiasmo las tareas nuevas.

Es la probabilidad de que ocurra en el ambiente de trabajo un evento negativo que puede ser generado por una condición de trabajo.