Recursos Humanos

Mots Roulette

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À propos de Mots Roulette

recursos humanos

Âge recommandé: 16 ans

6 fois fait

Créé par

Inmaculada Hidalgo Gutiérrez

Spain

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Recursos HumanosVersion en ligne Repaso definiciones del curso par Inmaculada Hidalgo Gutiérrez A B C D E F G H I J L M N O P R S T U V W X Y Empieza por A Ausencia del trabajador justificada o no. Empieza por B Persona que realiza prácticas en una empresa, ya sea con o sin retribución económica, con el objetivo de adquirir una experiencia laboral. Empieza por C convenio entre la dirección y el personal de una empresa sobre las condiciones laborales. Empieza por D Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de búsqueda de empleo, no encuentra trabajo. Empieza por E Reunión, generalmente de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una persona candidata a un puesto Empieza por F Documento y acto por el que se ajustan las cuentasque tienen lugar como consecuencia de la finalización de la relación laboral. Empieza por G es todo lo que está asociado con el crecimiento, la mejor forma de trabajar, de gerenciar la gente y lograr su desarrollo, tanto como individuos, como de éstos formando parte de una organización y conformando ambos un sistema Empieza por H Derecho de los trabajadores o trabajadoras a alterar o suspender su actividad laboral como presión a la empresa para conseguir mejoras en el trabajo. Empieza por I Compensación monetaria que recibe un/a empleado/a a causa de un despido improcedente. Empieza por J Interrupción definitiva de la vida laboral por razones de edad o imposibilidad física. Empieza por L Ejercicio de las cualidades de líder. Conlleva un comportamiento determinado para influir en el comportamiento de otras personas, o bien para cambiarlo cara a conseguir los objetivos de la organización. Empieza por M Conjunto de factores o estímulos que determinan la conducta de una persona. La naturaleza de las motivaciones es enormemente compleja, existiendo elementos conscientes e inconscientes, fisiológicos, intelectuales, afectivos y sociales que están en interacción permanente. Empieza por N documento mensual que se le realiza a los trabajadores donde se expresa su salario y otras gratificaciones. Empieza por O Es la representación gráfica de la organización de una empresa o entidad, estableciendo las principales dependencias y relaciones existentes. subir Empieza por P Es una situación en la que una o varias personas con capacidad para trabajar, se encuentran sin empleo por causas ajenas a su voluntad. Empieza por R Es una actividad de la empresa que se ocupa de buscar a las personas adecuadas para un determinado puesto de trabajo. Empieza por S Es el conjunto de las diferentes remuneraciones que una persona obtiene como contraprestación de los trabajos realizados por cuenta ajena. Empieza por T cambio de un empleado de un puesto a otro de la misma clase o a un puesto de otra clase con funciones de nivel similar. Contiene la U Enumeración y descripción detallada de la formación, experiencia y actividades profesionales de una persona. Empieza por V Puesto de trabajo libre, que no está cubierto. Empieza por W trabajo en inglés Contiene la X Interrupción de un empleo con posibilidad de reincorporación. Contiene la Y Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo con la justicia, algún aspecto de las relaciones sociales.

Recursos HumanosVersion en ligne

Repaso definiciones del curso

par Inmaculada Hidalgo Gutiérrez

Empieza por A

Ausencia del trabajador justificada o no.

Empieza por B

Persona que realiza prácticas en una empresa, ya sea con o sin retribución económica, con el objetivo de adquirir una experiencia laboral.

Empieza por C

convenio entre la dirección y el personal de una empresa sobre las condiciones laborales.

Empieza por D

Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de búsqueda de empleo, no encuentra trabajo.

Empieza por E

Reunión, generalmente de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una persona candidata a un puesto

Empieza por F

Documento y acto por el que se ajustan las cuentasque tienen lugar como consecuencia de la finalización de la relación laboral.

Empieza por G

es todo lo que está asociado con el crecimiento, la mejor forma de trabajar, de gerenciar la gente y lograr su desarrollo, tanto como individuos, como de éstos formando parte de una organización y conformando ambos un sistema

Empieza por H

Derecho de los trabajadores o trabajadoras a alterar o suspender su actividad laboral como presión a la empresa para conseguir mejoras en el trabajo.

Empieza por I

Compensación monetaria que recibe un/a empleado/a a causa de un despido improcedente.

Empieza por J

Interrupción definitiva de la vida laboral por razones de edad o imposibilidad física.

Empieza por L

Ejercicio de las cualidades de líder. Conlleva un comportamiento determinado para influir en el comportamiento de otras personas, o bien para cambiarlo cara a conseguir los objetivos de la organización.

Empieza por M

Conjunto de factores o estímulos que determinan la conducta de una persona. La naturaleza de las motivaciones es enormemente compleja, existiendo elementos conscientes e inconscientes, fisiológicos, intelectuales, afectivos y sociales que están en interacción permanente.

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