Competencias Laborales

Relier Colonnes

(13)

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À propos de Relier Colonnes

10º - Secundaria

competencias

laborales

Âge recommandé: 14 ans

194 fois fait

Créé par

Rolando Gutiérrez

Colombia

Top 10 résultats

1

María Narváez

10 Mars 2021

01:02

temps

100

but
2

Natalia Abello

9 Mars 2021

01:03

temps

100

but
3

Duvan Cruz

20 Mars 2021

01:10

temps

100

but
4

lisbeth dayana forero porras

21 Avril 2021

01:26

temps

100

but
5

Ýęýä Ģűťįĕřřēž

21 Avril 2021

01:27

temps

100

but
6

CARLOS EDUARDO BUITRAGO MORENO

21 Avril 2021

01:31

temps

100

but
7

Kevin Adrian Rodriguez Bonilla

22 Avril 2021

01:47

temps

100

but
8

Kevin Rodriguez

22 Avril 2021

01:50

temps

100

but
9

DANILSON STIVEN GAMBOA MURILLO

30 Avril 2021

01:59

temps

100

but
10

Anayeli Medina ovalle

4 Mars 2021

02:22

temps

100

but

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Relier Pairs Competencias LaboralesVersion en ligne Relaciona cada una de las competencias laborales que encontraste en la guía 01. par Rolando Gutiérrez 1 Organización 2 Trabajo en equipo 3 Orientación al cliente 4 Capacidad de análisis de datos y reportes 5 Comunicación efectiva 6 Habilidad para tomar decisiones 7 Creatividad e innovación La información es uno de los recursos más importantes para tu empresa, por este motivo una de las competencias laborales que deben tomarse en cuenta durante el proceso de reclutamiento es la capacidad del profesional para analizar la información que le es suministrada. Los colaboradores deben ser agentes de cambio dentro de las organizaciones; por suerte, los profesionales de hoy día salen de sus aulas de clase con ideas frescas e innovadoras que si son bien aprovechadas, pueden ayudar a su organización a mantenerse en la vanguardia. El trabajo en equipo es importante dentro de una empresa sin embargo, un candidato debe mostrar la habilidad de tener cierta independencia para tomar decisiones que le permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe inmediato o si bien, ser capaz de ofrecer soluciones que se identifiquen con su área de trabajo y de esta manera no generar un atraso en sus funciones y en su empresa. Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera. Una cualidad que no se aprende en la universidad, pero que es altamente valorada es el sentido de organización y responsabilidad con el trabajo asignado. Saber priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos y entregar el trabajo en tiempos razonables es una habilidad que muchos profesionales no poseen. La orientación al cliente no es una opción cuando se trata de lograr una alta competitividad en el mercado, es una obligación. Un candidato con habilidades laborales en atención al cliente que realmente atienda las necesidades. Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con miedo a hablar en público. Tener buenas habilidades laborales de un trabajador y de comunicación le permite presentar sus ideas de una manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza; y además, convertirse en un gran líder y gerente dentro de cualquier organización.

Relier Pairs

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Relaciona cada una de las competencias laborales que encontraste en la guía 01.

Organización

Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Capacidad de análisis de datos y reportes

Comunicación efectiva

Habilidad para tomar decisiones

Creatividad e innovación

La información es uno de los recursos más importantes para tu empresa, por este motivo una de las competencias laborales que deben tomarse en cuenta durante el proceso de reclutamiento es la capacidad del profesional para analizar la información que le es suministrada.

Los colaboradores deben ser agentes de cambio dentro de las organizaciones; por suerte, los profesionales de hoy día salen de sus aulas de clase con ideas frescas e innovadoras que si son bien aprovechadas, pueden ayudar a su organización a mantenerse en la vanguardia.

El trabajo en equipo es importante dentro de una empresa sin embargo, un candidato debe mostrar la habilidad de tener cierta independencia para tomar decisiones que le permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe inmediato o si bien, ser capaz de ofrecer soluciones que se identifiquen con su área de trabajo y de esta manera no generar un atraso en sus funciones y en su empresa.

Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera.

Una cualidad que no se aprende en la universidad, pero que es altamente valorada es el sentido de organización y responsabilidad con el trabajo asignado. Saber priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos y entregar el trabajo en tiempos razonables es una habilidad que muchos profesionales no poseen.

La orientación al cliente no es una opción cuando se trata de lograr una alta competitividad en el mercado, es una obligación. Un candidato con habilidades laborales en atención al cliente que realmente atienda las necesidades.

Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con miedo a hablar en público. Tener buenas habilidades laborales de un trabajador y de comunicación le permite presentar sus ideas de una manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza; y además, convertirse en un gran líder y gerente dentro de cualquier organización.

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Capacidad de análisis de datos y reportes

Comunicación efectiva

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