Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

RET. T5

Compléter

Vamos hablar de salario emocional, políticas salariales, plan de acogida de nuevos empleados, plan de carrera, gestión y evaluación del desempeño…

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
ret
motivación laboral
tcae
 Âge recommandé: 16 ans
5 fois fait

Créé par

Laura Mar Mu
Laura Mar Mu
Spain

Top 10 résultats

  1. 1
    Laura Mar Mu
    Laura Mar Mu
    00:59
    temps
    100
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

RET. T5

Vamos hablar de salario emocional, políticas salariales, plan de acogida de nuevos empleados, plan de carrera, gestión y evaluación del desempeño…

Laura Mar Mu
1

GESTIONYEVALUACIONDELDESEMPEÑO PROMOCIÓNLABORAL PLANDECARRERA PLANDEACOGIDA jerárquica POLITICASSALARIALES SALARIOEMOCIONAL VALORACIONDELOSPUESTOSDETRABAJO COMPETENCIAS adaptación económico organigrama

es un procedimiento mediante el cual se evalúa el rendimiento global del empleado en su puesto de trabajo y la consecución de sus objetivos .

es el diseño de la promoción laboral de una persona .

es un método planificado por la empresa u organización empresarial que prepara la primera toma de contacto , la integración y la de los nuevos empleados que se incorporan a su empresa .

No solo abarcan el salario en términos económicos sino que también pueden y deben abarcar otro tipo de beneficios para el trabajador .

es aquel que pretende satisfacer las necesidades emocionales del trabajador , frente al salario que cubre las necesidades materiales .

Para descubrirlas se hacen preguntas basadas en hechos reales con el fin de conocer la forma de actuar del candidato .

Debe analizar y comparar el contenido de los puestos de trabajo y recoger la contribución de estos a los objetivos de la empresa .

Se hace con el fin de ubicar a los trabajadores dentro del empresarial .

Consiste en el ascenso de un trabajador dentro de la pirámide de la empresa .

Imprimer le PDF