Ley de igualdad.

Relier Colonnes

(5)

El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Relacionar concepto y definición.

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À propos de Relier Colonnes

igualdad

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858 fois fait

Créé par

Patrícia Alberola Romà

Spain

Top 10 résultats

1

Coco Lisa

30 Septembre 2021

00:57

temps

100

but
2

Cintia

6 Août 2021

01:11

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100

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3

Maria Jose

5 Décembre 2021

01:24

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100

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4

Laura

13 Mai 2021

01:26

temps

100

but
5

x7270671a

5 Juin 2021

01:26

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100

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6

Ng

3 Juin 2021

01:28

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100

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7

rfl

23 Mai 2021

01:37

temps

100

but
8

MAR GARRIDO HIDALGO

20 Septembre 2023

01:44

temps

100

but
9

Estefanía Egea Gilar

19 Juillet 2021

01:47

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100

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10

UpDesign D. G.

7 Juillet 2021

01:51

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100

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Relier Pairs Ley de igualdad.Version en ligne El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Relacionar concepto y definición. par Patrícia Alberola Romà 1 Acoso sexual 2 Acoso por razón de sexo 3 Discriminación directa 4 Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 5 Discriminación indirecta 6 Discriminación por embarazo o maternidad. 7 Acciones positivas. Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso) Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye discriminación directa por razón de sexo Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Relier Pairs

Ley de igualdad.Version en ligne

El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Relacionar concepto y definición.

Acoso sexual

Acoso por razón de sexo

Discriminación directa

Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres

Discriminación indirecta

Discriminación por embarazo o maternidad.

Acciones positivas.

Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso)

Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Constituye discriminación directa por razón de sexo

Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.