Dimensionesorientación laboral

Relier Colonnes

(2)

Se relacionan las columnas con base en las 10 dimensiones de las competencias del orientador laboral

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À propos de Relier Colonnes

competencias orientador laboral

orientación laboral

habilidades orientador laboral

17 fois fait

Créé par

Ethel Mendoza

Mexico

Top 10 résultats

1

Berenice Martínez

13 Novembre 2020

03:07

temps

100

but
2

Adamari Hernández

13 Novembre 2020

00:07

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0

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Relier Pairs Dimensionesorientación laboralVersion en ligne Se relacionan las columnas con base en las 10 dimensiones de las competencias del orientador laboral par Ethel Mendoza 1 Conocer la oferta de empleo existente en el contexto próximo al usuario, saber hacer prospecciones de empleo en localidades o sectores de actividad donde pueda ocupar puestos de trabajo 2 Tener relación laboral con trabajadores sociales y otro tipo de profesionales, trabajar en grupo con otros profesionales 3 Tener acceso a las fuentes de documentación, dominio de la legislación actualizada y las fuentes de documentación legal, 4 Conocer la relevancia de las variables psicológicas que condicionan la búsqueda de empleo, disponer de conocimientos habilidades y destrezas suficientes para diagnosticar en los usuarios necesidades de atención psicológica 5 Iniciar y mantener conversaciones, reconducir las conversaciones o el dialogo según el propósito inicial, realizar escuchas activas 6 Procurar estar al día en cuanto a contenidos y técnicas que puedan mejorar el propio trabajo, hacer evaluación y seguimiento de casos resueltos, reflexionar sobre la práctica orientadora para mejorarla 7 Desenvolverse en el uso de los medios telemáticos, usar las tecnologías de la información y la comunicación para compartir el trabajo con otros profesionales 8 Se engloban las competencias propias de las funciones de: planificar adecuadamente las sesiones en las que se enseñan técnicas para buscar empleo y autoempleo 9 Tener una imagen ajustada de la realidad del usuario, recabando la información necesaria acerca de su contexto sociolaboral próximo, ayudar al usuario a analizar los “pros” y “contras” 10 Conocer los elementos básicos de un programa de inserción laboral, diseñar programas o adaptar los existentes a las características específicas de los usuarios Análisis de perfiles profesionales y prospección de empleo Trabajo cooperativo Análisis de la situación y toma de decisiones Dominio de técnicas en psicología Conocimiento de la legislación normativa y específica Diseño de programas de inserción laboral Actualización permanente Habilidades sociales y personales Manejo de las tecnologías de la información Dominio de la metodología didáctica

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