RECURSOS HUMANS

Test

(8)

Marca la resposta correcta

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Dupliquer

Créer un défi

Imprimer le PDF

À propos de Test

economia

Âge recommandé: 17 ans

42 fois fait

Créé par

Inma García Almela

Spain

Top 10 résultats

1

Inma García Almela

13 Novembre 2020

01:11

temps

100

but
2

ANDRÉS ROCA

23 Novembre 2020

01:21

temps

100

but
3

Rubén

1 Décembre 2023

03:23

temps

100

but
4

javi

1 Décembre 2023

01:29

temps

87

but
5

Clara

1 Décembre 2023

01:44

temps

87

but
6

Aina

1 Décembre 2023

01:47

temps

75

but
7

yassin

1 Décembre 2023

02:01

temps

75

but
8

Daniela

1 Décembre 2023

02:04

temps

75

but
9

Pablo Julián

23 Novembre 2020

02:09

temps

75

but
10

berta

1 Décembre 2023

02:14

temps

75

but

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?

Connectez-vous

pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Créez test

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


RECURSOS HUMANSVersion en ligne Marca la resposta correcta par Inma García Almela 1 Es una funció del departament de recursos humans: a Seleccionar i formar als treballadors. b Fer arribar al consumidor els béns produïts per l'empresa. c Captar recursos financers al cost més baix. 2 Quina de les opcions següents NO es correspon a la gestió dels recursos humans a l'empresa? a Reclutar al personal potencialment més capacitat per a un lloc. b Avaluar la feina feta pels treballadors. c Negociar amb els proveïdors. 3 La funció de direcció dels recursos humans: a Es defineix com la determinació dels objectius i les accions encaminades a assolir-los. b S'inicia amb l'establiment d'estàndars. c Tracta de facilitar la integració del personal de l'empresa. 4 El document en què es plasmen les condicions acordades per sindicats i empresaris es coneix amb el nom de: a Negociació col·lectiva. b Salari mínim interprofessional. c Conveni col·lectiu. 5 Un contracte a temps parcial: a La duració pot ser determinada. b Pot tindre duració indefinida. c Les dues respostes anteriors són correctes. 6 Els salaris en espècie: a Són una aportació salarial no dinerària però valorable. b Són una aportació no dinerària i no valorable. c Són una aportació dinerària no valorable. 7 La promoció interna del personal: a És un element motivador. b Fomenta el lideratge. c Redueix l'edat mitjana de la plantilla d'una empresa. 8 Els complements salarials representen per a un treballador: a Aportacions als treballadors en funció d'una sèries de circumstàncies relacionades amb la feina i amb les característiques personals del treballador. b El seu salari base. c El seu salari base i les pagues extraordinàries.

RECURSOS HUMANSVersion en ligne

Marca la resposta correcta

par Inma García Almela

Es una funció del departament de recursos humans:

Seleccionar i formar als treballadors.

Fer arribar al consumidor els béns produïts per l'empresa.

Captar recursos financers al cost més baix.

Quina de les opcions següents NO es correspon a la gestió dels recursos humans a l'empresa?

Reclutar al personal potencialment més capacitat per a un lloc.

Avaluar la feina feta pels treballadors.

Negociar amb els proveïdors.

La funció de direcció dels recursos humans:

Es defineix com la determinació dels objectius i les accions encaminades a assolir-los.

S'inicia amb l'establiment d'estàndars.

Tracta de facilitar la integració del personal de l'empresa.

El document en què es plasmen les condicions acordades per sindicats i empresaris es coneix amb el nom de:

Negociació col·lectiva.

Salari mínim interprofessional.

Conveni col·lectiu.

Un contracte a temps parcial:

La duració pot ser determinada.

Pot tindre duració indefinida.

Les dues respostes anteriors són correctes.

Els salaris en espècie:

Són una aportació salarial no dinerària però valorable.

Són una aportació no dinerària i no valorable.

Són una aportació dinerària no valorable.

La promoció interna del personal:

És un element motivador.

Fomenta el lideratge.

Redueix l'edat mitjana de la plantilla d'una empresa.

Els complements salarials representen per a un treballador:

Aportacions als treballadors en funció d'una sèries de circumstàncies relacionades amb la feina i amb les característiques personals del treballador.

El seu salari base.

El seu salari base i les pagues extraordinàries.