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El recurso más importante 3

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À propos de Compléter
recurso
humano
trabajo
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ANAIS V. SAAVEDRA
ANAIS V. SAAVEDRA
Mexico

Top 10 résultats

  1. 1
    ANAIS V. SAAVEDRA
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El recurso más importante 3Version en ligne

Se trata de completar un texto que se analizará al final de que la actividad esté concluida.

par ANAIS V. SAAVEDRA
1

científicamente funcional management productividad ejecución financieros Recursos Riqueza» trabajadores responsabilidad

El término Humanos , nace con Frederick Winslow Taylor ingeniero mecánico y economista estadounidense , promotor de la organización científica del trabajo y considerado el padre de la Administración Científica . En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero . A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo . Sus principales puntos , fueron determinar científicamente trabajo estándar , crear una revolución mental y un trabajador a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management .

Basado de estos estudios el economista pionero John R . Commons utilizó el término «recursos humanos» en su libro «Distribución de la , publicado en 1893 , pero el término no se popularizó . El término «recursos humanos» fue posteriormente usado durante los años 1910 y 1920 al igual que la idea de que los podrían ser vistos como una especie de activo del capital .

Los autores se basan de cuatro principios , hacía el trabajo en aquella época , es así como las personas que administran la producción elaboran una ciencia para la de cada una de las operaciones del trabajo , seleccionan a los trabajadores , les adiestran , les enseñan y les forman , mientras que en el pasado cada trabajador elegía su propio trabajo y aprendía por sí mismo como podía mejorar .

Colaboran cordialmente con los trabajadores para asegurarse de que el trabajo que se realiza de acuerdo con los principios de la ciencia que se ha elaborado y la responsabilidad se reparten casi por igual entre el y los obreros . El management toma bajo su responsabilidad todo aquel trabajo para el que está más capacitado que los obreros , mientras que , en el pasado , casi todo el trabajo y la mayor parte de la se echaban sobre las espaldas de los trabajadores .

Hoy en día los recursos humanos de una empresa son una función representadas por un departamento del área de Gestión y administración de personas en una empresa que organiza y maximiza el desempeño de los trabajadores en la organización con el fin de aumentar su .

Esta productividad y desempeño se refiere más a empleados o personas que realizan trabajos repetitivos ( obreros y operativos ) , quienes son considerados como los únicos recursos vivos generadores de capital y su adquisición se limita al proceso de seleccionar , contratar , formar , emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos .

 
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