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Relier Colonnes

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Créé par

Angela Fajardo

Colombia

Top 10 résultats

1

Juan Esteban Ayala Tello

4 Novembre 2020

07:20

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100

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Relier Pairs RELACIONAR COLUMNAS Version en ligne Relacione las columnas A y B según considere correcta. par Angela Fajardo 1 Es un proceso dirigido a actualizar a todo el personal con relación a la normatividad, estructura, procedimientos, así como a reorientar su integración a la cultura organizacional. 2 Mitiga riesgos, se plantea como objetivo la evolución hacia un espacio de mayor previsión y resiliencia. 3 Es un procedimiento basado en el conocimiento el cual consiste en analizar a través de la observación, situaciones particulares a fin de originar una conclusión. 4 Es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas. 5 Se define como la unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto. 6 Es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio, que generalmente comienza como una pequeña empresa o una emergente, ofreciendo a la venta un producto, servicio o proceso. 7 Es un proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas específicas del cargo que debe ocupar. 8 Las personas se reúnen para realizar un determinado proyecto; importa el fin, más no el proceso. 9 El formato de __________________________ permite al facilitador extraer la información puntual de la capacitación. Para que el receptor reciba la información en forma clara y concisa, así no tenga un amplio conocimiento del producto o proceso. 10 Es aquel que permite que una empresa funcione de manera correcta, debido a que es donde se establecen los estamentos, políticas, normas, reglamentos, sanciones y todo aquello concerniente a la gestión de la organización. 11 Es esencial a la hora de realizar una capacitación. 12 Significa que los estudiantes se comprometan a construir su conocimiento a partir de sus aprendizajes y experiencias vitales anteriores con el fin reutilizar y aplicar el conocimiento y las habilidades en una variedad de contextos: en casa, en el trabajo, en la educación y la instrucción. 13 El ___________ unifica ideas, conceptos, soluciones y todo aquello que permita crear personas y equipos exitosos de trabajo dirigiéndose hacia la misma meta, creando una misma visión. 14 Es un esquema gráfico que representa la estructura interna de una organización, reflejando las relaciones jerárquicas y las competencias de la misma. 15 Se produce cuando una persona poseedora de un conocimiento o habilidad intenta transmitirlo a otra persona, generándose entre ambos un especial vínculo, cuyo objetivo es adquirir un nuevo conocimiento o habilidad. 16 Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. Seguridad proactiva. Formato de ficha técnica de capacitación . Inducción. Reinducción. Entrenamiento. Aprender a enseñar . Aprender a aprender. Manual de procesos. Trabajo en equipo. Capacitación. Organigrama . Emprendimiento. Capacitador. Liderazgo. Diagnóstico de Detección de Necesidades. Trabajo en grupo.

Relier Pairs

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Relacione las columnas A y B según considere correcta.

par Angela Fajardo

Es un proceso dirigido a actualizar a todo el personal con relación a la normatividad, estructura, procedimientos, así como a reorientar su integración a la cultura organizacional.

Mitiga riesgos, se plantea como objetivo la evolución hacia un espacio de mayor previsión y resiliencia.

Es un procedimiento basado en el conocimiento el cual consiste en analizar a través de la observación, situaciones particulares a fin de originar una conclusión.

Es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.

Se define como la unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto.

Es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio, que generalmente comienza como una pequeña empresa o una emergente, ofreciendo a la venta un producto, servicio o proceso.

Es un proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas específicas del cargo que debe ocupar.

Las personas se reúnen para realizar un determinado proyecto; importa el fin, más no el proceso.

El formato de __________________________ permite al facilitador extraer la información puntual de la capacitación. Para que el receptor reciba la información en forma clara y concisa, así no tenga un amplio conocimiento del producto o proceso.

Es aquel que permite que una empresa funcione de manera correcta, debido a que es donde se establecen los estamentos, políticas, normas, reglamentos, sanciones y todo aquello concerniente a la gestión de la organización.

Es esencial a la hora de realizar una capacitación.

Significa que los estudiantes se comprometan a construir su conocimiento a partir de sus aprendizajes y experiencias vitales anteriores con el fin reutilizar y aplicar el conocimiento y las habilidades en una variedad de contextos: en casa, en el trabajo, en la educación y la instrucción.

El ___________ unifica ideas, conceptos, soluciones y todo aquello que permita crear personas y equipos exitosos de trabajo dirigiéndose hacia la misma meta, creando una misma visión.

Es un esquema gráfico que representa la estructura interna de una organización, reflejando las relaciones jerárquicas y las competencias de la misma.

Se produce cuando una persona poseedora de un conocimiento o habilidad intenta transmitirlo a otra persona, generándose entre ambos un especial vínculo, cuyo objetivo es adquirir un nuevo conocimiento o habilidad.

Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Seguridad proactiva.

Formato de ficha técnica de capacitación .

Inducción.

Reinducción.

Entrenamiento.

Aprender a enseñar .

Aprender a aprender.

Manual de procesos.

Trabajo en equipo.

Capacitación.

Organigrama .

Emprendimiento.

Capacitador.

Liderazgo.

Diagnóstico de Detección de Necesidades.

Trabajo en grupo.