Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

Decreto 1072 2015-2

Compléter

(2)
Completa las siguientes palabras

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
salud ocupacional
sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
legislación laboral
11 fois fait

Créé par

Marcela Carrillo
Marcela Carrillo
Colombia

Top 10 résultats

  1. 1
    Monica Figueroa
    Monica Figueroa
    00:48
    temps
    100
    but
  2. 2
    cristian david boada niño
    cristian david boada niño
    01:26
    temps
    100
    but
  3. 3
    Angie Lorena Torres
    Angie Lorena Torres
    02:00
    temps
    92
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

Decreto 1072 2015-2

Completa las siguientes palabras

Marcela Carrillo
1

preventivas planificada Comité auditoría auditoría independiente auditoría Trabajo resultados metodología verificación auditores informes

ARTÍCULO 2 . 2 . 4 . 6 . 29 . Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo . SG - SST . El empleador debe realizar una anual , la cual será con la participación del Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el . Si la se realiza con personal interno de la entidad , debe ser a la actividad , área o proceso objeto de .

PARÁGRAFO . El programa de debe comprender entre otros , la definición de la idoneidad de la persona que sea auditora , el alcance de la auditoría , la periodicidad , la y la presentación de , y debe tomarse en consideración resultados de auditorías previas . La selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de cargos existente . Los no deben auditar su propio trabajo .
Los de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas , correctivas o de mejora en la empres a

Imprimer le PDF