Principios del Derecho Laboral

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6º - Educación secundaria (6+6)

laboral

derecho

trabajo

Âge recommandé: 17 ans

624 fois fait

Créé par

Nancy Rosalez

Argentina

Top 10 résultats

1

luu

1 Septembre 2024

01:07

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100

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2

lola cruz

7 Août 2024

01:22

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100

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3

Lu

3 Septembre 2024

01:32

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100

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4

juani rodriguez

1 Août 2024

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5

juli mendoza

1 Août 2024

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6

Mia

1 Août 2024

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7

cami

1 Août 2024

02:13

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100

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8

Martina Velasco

1 Août 2024

02:36

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100

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9

flores milagros

1 Août 2024

02:37

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10

Palo Sanchez Silva

1 Août 2024

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Principios del Derecho LaboralVersion en ligne Marca la respuesta correcta par Nancy Rosalez 1 Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le reconozca el derecho a ser indemnizado. En el correo intenta pagar la carta documento y el personal del correo le dice que no debe abonar nada a Principio de la gratuidad b Principio de la condición más beneficiosa c Principio de buena fe d Principio de la primacía de la realidad sobre las formas 2 Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relación de dependencia, atento a que le prestaba un servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que el trabajador si bien facturaba, también cumplía horarios y acataba todas las directivas del empleador, por lo que se estaba frente a una relación laboral encubierta a Principio de la gratuidad b Principio de la condición más beneficiosa c Principio de irrenunciabilidad d Principio de la primacía de la realidad sobre las formas 3 Un empresario pone un cartel que dice: ¨Se necesita empleado administrativo, medio día¨. José, con su currículum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que trabaje todo el día pero se lo va a “blanquear” medio día y el resto se lo pagará "en negro", las vacaciones tampoco serán abonadas. a Principio de la continuidad de la relación laboral b Principio de la condición más beneficiosa c Principio de irrenunciabilidad d Principio de la primacía de la realidad sobre las formas 4 Horacio González trabaja desde 1997 en la Empresa Algodonera Falvio S.A., que se dedica a la elaboración de medias de algodón para las selecciones nacionales de fútbol de Argentina y otros países. En esa empresa se abonaba un premio por productividad, que consistía en el 20% de la remuneración básica a todos los empleados que produjeran más de 50 pares de medias por día. En 1998, por un decreto del Poder Ejecutivo, la empresa produce una reestructuración salarial que quita el premio. La medida es rechazada por los empleados mediante cartas documento que envían a la empleadora. Horacio González y otros trabajadores de la empresa deciden iniciar una demanda laboral en reclamo del premio por productividad otorgado desde el inicio de la relación laboral y cobrada hasta las fechas indicadas. a Principio de la gratuidad b Principio de la condición más beneficiosa c Principio del trato igualitario d Principio de la primacía de la realidad sobre las formas 5 En las relaciones laborales, ¿qué se tiene en cuenta? a Los hechos alegados por el empleador b Los hechos alegados por el trabajador c El principio de la realidad d Lo acordado entre empleador y trabajador. 6 En caso de duda para saber si existió una relación laboral o no, ¿qué se aplica? a Se aplica el principio de favorecer al trabajador en cuanto a la ley y su interpretación b Se aplica el principio de favorecer al empleador. c No se aplica ningún principio del derecho laboral. 7 En las relaciones laborales se debe dar: a Trato desigual por el hecho de ser mujer u hombre. b Diferenciar el trato por la edad y religión c Trato igualitario entre todos los empleados 8 ¿Cuál es la conducta que debe tener el empleador con relación a sus dependientes? a Imponer sus propias leyes y renunciar a la Leyes que amparan al trabajador b Acordar entre las partes privadamente y no respetar la L.C.T. c Subordinarse a la LCT y respetar los derechos de los trabajadores porque los mismos son irrenunciables. 9 Teniendo en cuenta los principios del Derecho Laboral, en caso de conflicto ¿qué norma corresponde aplicar?: a La que sea más beneficiosa para el trabajador. b La que no tenga ningún beneficio tanto para el trabajador o empleador c La que sea más gravosa para el trabajador. 10 Tanto el trabajador como el empleador ¿cómo deben actuar en la relación laboral? a De acuerdo a los intereses de cada uno. b Según lo que dicta las necesidades de cada uno. c De acuerdo a la buena fe y las buenas costumbres.

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par Nancy Rosalez

Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le reconozca el derecho a ser indemnizado. En el correo intenta pagar la carta documento y el personal del correo le dice que no debe abonar nada

Principio de la gratuidad

Principio de la condición más beneficiosa

Principio de buena fe

Principio de la primacía de la realidad sobre las formas

Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relación de dependencia, atento a que le prestaba un servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que el trabajador si bien facturaba, también cumplía horarios y acataba todas las directivas del empleador, por lo que se estaba frente a una relación laboral encubierta

Principio de la gratuidad

Principio de la condición más beneficiosa

Principio de irrenunciabilidad

Principio de la primacía de la realidad sobre las formas

Un empresario pone un cartel que dice: ¨Se necesita empleado administrativo, medio día¨. José, con su currículum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que trabaje todo el día pero se lo va a “blanquear” medio día y el resto se lo pagará "en negro", las vacaciones tampoco serán abonadas.

Principio de la continuidad de la relación laboral

Principio de la condición más beneficiosa

Principio de irrenunciabilidad

Principio de la primacía de la realidad sobre las formas

Horacio González trabaja desde 1997 en la Empresa Algodonera Falvio S.A., que se dedica a la elaboración de medias de algodón para las selecciones nacionales de fútbol de Argentina y otros países. En esa empresa se abonaba un premio por productividad, que consistía en el 20% de la remuneración básica a todos los empleados que produjeran más de 50 pares de medias por día. En 1998, por un decreto del Poder Ejecutivo, la empresa produce una reestructuración salarial que quita el premio. La medida es rechazada por los empleados mediante cartas documento que envían a la empleadora. Horacio González y otros trabajadores de la empresa deciden iniciar una demanda laboral en reclamo del premio por productividad otorgado desde el inicio de la relación laboral y cobrada hasta las fechas indicadas.

Principio de la gratuidad

Principio de la condición más beneficiosa

Principio del trato igualitario

Principio de la primacía de la realidad sobre las formas

En las relaciones laborales, ¿qué se tiene en cuenta?

Los hechos alegados por el empleador

Los hechos alegados por el trabajador

El principio de la realidad

Lo acordado entre empleador y trabajador.

En caso de duda para saber si existió una relación laboral o no, ¿qué se aplica?

Se aplica el principio de favorecer al trabajador en cuanto a la ley y su interpretación

Se aplica el principio de favorecer al empleador.

No se aplica ningún principio del derecho laboral.

En las relaciones laborales se debe dar:

Trato desigual por el hecho de ser mujer u hombre.

Diferenciar el trato por la edad y religión

Trato igualitario entre todos los empleados

¿Cuál es la conducta que debe tener el empleador con relación a sus dependientes?

Imponer sus propias leyes y renunciar a la Leyes que amparan al trabajador

Acordar entre las partes privadamente y no respetar la L.C.T.

Subordinarse a la LCT y respetar los derechos de los trabajadores porque los mismos son irrenunciables.

Teniendo en cuenta los principios del Derecho Laboral, en caso de conflicto ¿qué norma corresponde aplicar?:

La que sea más beneficiosa para el trabajador.

La que no tenga ningún beneficio tanto para el trabajador o empleador

La que sea más gravosa para el trabajador.

Tanto el trabajador como el empleador ¿cómo deben actuar en la relación laboral?

De acuerdo a los intereses de cada uno.

Según lo que dicta las necesidades de cada uno.

De acuerdo a la buena fe y las buenas costumbres.

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Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le reconozca el derecho a ser indemnizado. En el correo intenta pagar la carta documento y el personal del correo le dice que no debe abonar nada

En las relaciones laborales, ¿qué se tiene en cuenta?

En caso de duda para saber si existió una relación laboral o no, ¿qué se aplica?

En las relaciones laborales se debe dar:

¿Cuál es la conducta que debe tener el empleador con relación a sus dependientes?

Teniendo en cuenta los principios del Derecho Laboral, en caso de conflicto ¿qué norma corresponde aplicar?:

Tanto el trabajador como el empleador ¿cómo deben actuar en la relación laboral?