Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

E4 UD 1.Lideratge a les organitzacions

Compléter

(88)
El lideratge s'està convertint en un component clau per a les organitzacions del s.XXI, i no només per a les organitzacions, com ens ho apunta [CORNET, J. (2002)]:

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
liderazgo
liderazgo empresarial
398 fois fait

Créé par

Formació Empreses
Formació Empreses
Spain

Top 10 résultats

  1. 1
    Romina Vanesa MENDEZ DALIBOZAK
    Romina Vanesa MENDEZ DALIBOZAK
    02:28
    temps
    100
    but
  2. 2
    LIDIA MONTORO ORTA
    LIDIA MONTORO ORTA
    04:00
    temps
    96
    but
  3. 3
    Lorena
    Lorena
    08:02
    temps
    95
    but
  4. 4
    ELENA FITA MIR
    ELENA FITA MIR
    08:19
    temps
    92
    but
  5. 5
    Lorena
    Lorena
    09:03
    temps
    91
    but
  6. 6
    ISSAM BOUKOURAINE
    ISSAM BOUKOURAINE
    08:05
    temps
    84
    but
  7. 7
    Carol Garcia Gimenez
    Carol Garcia Gimenez
    06:28
    temps
    81
    but
  8. 8
    MANUEL MOYA FERNANDEZ
    MANUEL MOYA FERNANDEZ
    10:58
    temps
    80
    but
  9. 9
    FABIO ALEXANDER VILLAMIZAR DELGADO
    FABIO ALEXANDER VILLAMIZAR DELGADO
    10:27
    temps
    77
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Commentaires 0

Connectez-vous
pour écrire un commentaire.

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

E4 UD 1.Lideratge a les organitzacions

El lideratge s'està convertint en un component clau per a les organitzacions del s.XXI, i no només per a les organitzacions, com ens ho apunta [CORNET, J. (2002)]:

Formació Empreses
1

objectius humans pensen problemes domini comunicar entorn cap èssers decisions suport conflictes decisions motivar poder resoldre dirigeix estimular personal estructural proposen anima

" [ . . . ] El lideratge és la manera en què algú i un equip de persones i dona . El simple fet de ser - ne el no significa ser líder . El fet d'ocupar un lloc de responsabilitat no produeix automàticament lideratge . Es pot quedar en el que és , és a dir , en exercici de poder . I encara que el és una part del lideratge , no n'hi ha prou per a arribar a ser líder . "

" [ . . . ] En un gran nombre de tasques són necessaris cada vegada més no tan sols uns bons coneixements tècnics sinó també una òptima capacitat de liderar / dirigir . Saber - se liderar un mateix és una de les claus de l'èxit en la nostra vida professional i privada , com també ho és ser capaç de problemes i prendre . Tot això queda emmarcat amb una bona capacitat de . Aquests àmbits són els que podríem definir com a clau . Poques activitats es poden desenvolupar satisfactòriament sense tenir un bon en aquests camps . "

" [ . . . ] És evident que la nostra societat , que està en permanent canvi , necessita més persones que exerceixin un tipus de lideratge o un altre . Persones que facin el que o el que es , que siguin eficaces assolint els previstos i que tinguin en compte el seu . Les societats , com les organitzacions , estan integrades per , el progrés dels quals depèn en bona part de la capacitat de la societat i de les organitzacions de generar lideratge . Davant del perill de " l'acontentament " i de la " passivitat " cal i perquè cada vegada més hi hagi persones que siguin capaces d'encarar - se amb i , de prendre , de portar a terme projectes i que se sàpiguen comunicar amb els altres . Sense això és possible que a curt termini visquem una veritable decadència social , en què tothom esperi que algú " arregli " el que no funciona o en què ningú vulgui afrontar decisions i responsabilitats amb el seu risc corresponent .

Imprimer le PDF