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CONTRATO DE TRABAJO

Mots Roulette

(28)
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN ECUADOR

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À propos de Mots Roulette
tecnologías de la información y comunicación
3 bti fol contratos de trabajo
3 fol
 Âge recommandé: 17 ans
411 fois fait

Créé par

Nandita Guatemal
Nandita Guatemal
Ecuador

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    ANTHONY MALDONADO
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    David Cantuña Morales
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    Stefany Quishpi
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    karina simbaña
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    Matias Alvarez
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    Eli
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    Pablo Chicaz 3ero A
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    alexis cueva
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CONTRATO DE TRABAJOVersion en ligne

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN ECUADOR

par Nandita Guatemal
A
B
C
D
E
F
G
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
V
X

Contiene la A

Se caracteriza porque no existe algún acuerdo que lo sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo cuando existe un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de este a cambio de una retribución económica.

Contiene la B

Si los servicios son de carácter material.

Contiene la C

Cuando el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador , como remuneración de trabajo

Empieza por D

Son aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos de contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requiera.

Contiene la E

Cuando la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

Contiene la F

No tiene un plazo fijo establecido para su terminación. Para que el empleador pueda dar por terminada la relación laboral con el trabajador, debe obtener el visto bueno del inspector de trabajo, justificando una de las causales establecidas en el CÓDIGO DE TRABAJO, o pagar al trabajador la indemnización por despido intempestivo

Contiene la G

Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador. Si se fijare una remuneración única para el grupo.

Empieza por I

Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

Contiene la J

El trabajo se realiza por piezas ,trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta por cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido, en la labor.

Contiene la L

El trabajador puede ser empleado si los servicios que presta son de carácter intelectual y material a la vez.

Empieza por M

Cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.

Contiene la N

Cuando la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

Contiene la O

Es la persona que se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra.

Contiene la P

En todo contrato indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de 90 días.

Contiene la Q

Si un equipo de trabajadores, organizador jurídicamente o no, celebre contrato de trabajo con uno o más empleadores, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo

Contiene la R

Es la persona o entidad a quien se presta los servicios . Se le llama también empresario

Contiene la S

Su objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración es máximo 30 días en un año y tendrá u incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector que corresponda.

Contiene la V

Se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales dele mpleador, tales como reemplazos de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad,maternidad y situaciones similares.

Contiene la X

Cuando el empleador y empleado acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

 
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