Créer jeu
Créer jeu
Tous les jeux

Contractes Completar

Compléter

Completa les següents frases

Téléchargez la version papier pour jouer

Dupliquer
Créer un défi Créer un défi
Imprimer le PDF
À propos de Compléter
fol Âge recommandé: 16 ans
0 fois fait

Créé par

Roberto
Roberto
Spain

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

0 Commentaires

Connectez-vous pour écrire un commentaire.

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

Contractes Completar

Completa les següents frases

Roberto
game-qr
1

perjudicar quotes ètiques competent 3% talent atemptat mèrits conciliació directius experts responsabilitat 500 ser compaginar 10% igualtat prejudicis

La proposta de fixar per sexes en llocs fa témer pel pes dels mèrits . Els experts alerten del desaprofitament del femení . Els que encara dominen el món empresarial , la dificultat de la carrera amb la vida personal i familiar i unes polítiques de encara a les beceroles no ajuden . I aquest desequilibri , a més de ser un contra la igualtat , provoca que la societat desaprofiti gran part del seu talent . Alguna cosa que si no es posa remei , adverteixen els , continuarà passant . Hi ha dones preparades , només que cal buscar - les . Europa debat
com aconseguir més presència femenina en llocs directius en el sector privat . França ja ha pres partit . Exigirà a les seves grans empreses - les de més de empleats - una quota femenina d'almenys el 40% en els consells d'administració . Bèlgica estudia una mesura similar . A Espanya , la llei d'igualtat fixa un objectiu de paritat pel 2015 . Però és només una recomanació . Encara que s'ha avançat , queda molt camí per recórrer : les dones ocupen un dels llocs de de les empreses del Ibex35 ; el 2004 representaven només un . Una fórmula que considera l'últim recurs : " Cal actuar , però és millor treballar el suport , la formació de les dones i la persuasió de les
empreses que imposar una quota . La primer es promou i , si no es reacciona , s'imposa " .
El sistema de quotes no agrada al Cercle d'Empresaris , que ho consideren " innecessari " . " Les dones s'estan incorporant de forma natural als llocs directius " , afirma Fernando Eguidazu , el seu vicepresident . Sosté que el mètode correctiu pot als homes . " La incorporació de la dona al món directiu és bona i desitjable , no només per raons , també perquè són el 50% del talent . Esborrar - ho és irracional .
Abans , si hi ha hagut prejudicis , però s'estan superant i cada vegada més es contracta al més , alguna cosa que les quotes no asseguren " , diu . " Les quotes a més marquen . Poden arribar a perjudicar a les pròpies dones . Ara les que arriben ho fan per mèrits , amb la quota no és clar " , remarca .
No obstant això , no es tracta d'una qüestió de . La quota no consisteix a buscar a una dona en lloc d'un home molt preparat , per a un lloc , només pel fet de - ho .

Imprimer le PDF