Créer jeu

efectos psicosociales

Compléter

(27)
el estudiante identificará los riesgos psicosociales, sus posibles causas así como la forma de prevenirlos.

Téléchargez la version papier pour jouer

Créé par

Top 10 résultats

  1. 1
    Juan Carlos Fernàndez Soto
    01:30
    temps
    100
    but
  2. 2
    José Mario Hernández Vera
    01:31
    temps
    100
    but
  3. 3
    J. Isabel Márquez Pérez
    01:35
    temps
    100
    but
  4. 4
    ADRIANA JUAREZ OLVERA
    02:06
    temps
    100
    but
  5. 5
    BEATRIZ ADRIANA HERNANDEZ NERI
    02:08
    temps
    100
    but
  6. 6
    Hem Her
    02:10
    temps
    100
    but
  7. 7
    Lau VarLo
    02:21
    temps
    100
    but
  8. 8
    Claudia  Hernández Hernández
    02:52
    temps
    100
    but
  9. 9
    Maria Godinez
    03:02
    temps
    100
    but
  10. 10
    Juan Carlos  Rodriguez Escalante
    03:06
    temps
    100
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi
  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

efectos psicosociales

el estudiante identificará los riesgos psicosociales, sus posibles causas así como la forma de prevenirlos.

Eleazar Villegas González
game-qr
1

alimentación accidentes aburrimiento acoso personal trabajo profesionalización comunicación psicosociales organización puesto violencia estrés ausentismo salud ascenso física dignidad abuso relajación ambientales liderazgo familia excesivas mala desequilibrado remuneración condiciones

Algunos de los riesgos que pueden tener los trabajadores son : sufrir de laboral , laboral , sexual , desgaste profesional , , enfermedad por causa del trabajo .
Los riesgos psicosociales son producidos por lo general por las de y a la de las empresas . Un mal diseño del de trabajo o deficientes condiciones , ritmo de trabajo , la monotonía , la carga de trabajo , responsabilidades extremas , jornadas y sin pausas , el trabajo a turnos , poca flexibilidad de horarios , el de poder de algunos jefes , la poca participación del trabajador y la mala comunicación de la empresa , baja , pueden llegar a afectar las relaciones con su propia , su integridad , y la del trabajador así como su equilibrio mental y hasta la . Teniendo como consecuencia la generación de de trabajo , pérdida de elementos , y bajas laborales .
Se pueden prevenir desde la organización , fomentando un sano , crenado mecanismos de participación , y trabajo en equipo . Promoviendo actividades de y . Estimulando el auto cuidado y la seguridad . Cero tolerancias a cualquier forma de acoso .
Desde la persona : trabajar en una buena comunicación con los compañeros . Con técnicas de , tomar decisiones y solucionar problemas . Manejar bien el tiempo e incluso las finanzas . Mantener una buena .

Imprimer le PDF