1
Cuáles de las siguientes opciones son responsabilidad del empleador:
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2
Son los peligros relacionados con los equipos, máquinas, herramientas, instalaciones locativas y objetos; que al estar en contacto con el personal pueden generar daños en su integridad
3
El equipo para realizar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo está compuesto por las siguientes personas:
4
Los siguientes son riesgos inadmisibles identificados por CHEC .
5
Las medidas basadas en el uso de dispositivos de seguridad, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo, hacen parte del siguiente grupo de jerarquización.
6
Modelo organizacional definido por CHEC para asegurar que la coordinación de las labores de respuesta y las solicitudes de apoyo externo durante una emergencia se realicen de la manera más ágil y estructurada posible.
7
Cuáles son las fases del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
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8
Los siguientes son propósitos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de CHEC:
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9
Para la vigilancia y control de algunos de sus riesgos, CHEC ha definido los siguientes programas para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo :
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10
Por cuántas personas está conformado el COPASST de CHEC .
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11
Cuáles son los pasos a seguir para realizar el reporte de accidentes e incidentes de trabajo.
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12
Hace referencia a la exposición del personal ante agentes patógenos en la actividad laboral, como microorganismos y macroorganismos
13
Exposición en el ambiente de trabajo a factores que de acuerdo a su intensidad y tiempo de exposición pueden generar efectos en el organismo de las personas
14
Es obligación de la ARL capacitar al COPASST.
15
De acuerdo con la legislación colombiana el empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos o los cambios externos.
16
La organización no debe poner a disposición de los trabajadores medios de participación y consulta a través de los cuales se pueden recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
17
Es función del COPASST colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencias.
18
El Comité de Convivencia está compuesto por 2 representantes de los empleados y 4 representantes de la dirección.
19
La Empresa debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido en la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.
20
Son funciones del Comité de Convivencia: examinar de manera confidencial los casos específicos de acoso laboral, elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité, escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
21
La evaluación inicial del SG-SST debe realizarse por parte del empleador, y en base a su resultado estructurar el Plan de Trabajo Anual.
22
Las empresas que en el desarrollo de sus actividades posean, fabriquen, comercialicen, contraten o administren flotas de vehículos superiores a 10 unidades, o contraten personal de conductores, deben elaborar un Plan Estratégico de Seguridad Vial. De acuerdo con lo anterior CHEC no debe entregar el Plan Estratégico de Seguridad Vial.
23
Se considera accidente de trabajo si sufro un accidente camino a la Empresa y voy en transporte suministrado por la misma.
24
El Comité de Crisis es la principal estrategia de CHEC para la gestión, ejecución y seguimiento de los preparativos para emergencias.
25
CHEC ha adoptado una organización basada en tres niveles de operación y/o respuesta ante situaciones de crisis que permiten liderar las acciones de respuesta. Esos niveles son: nivel primario, nivel secundario y nivel terciario.
26
El Sistema Comando de Incidentes de CHEC tiene la responsabilidad de administrar los recursos asignados para lograr los objetivos trazados para dar respuesta a un evento, incidente u operación.
27
Para recibir atención o presentar cualquier inquietud, recomendación o solicitud al COPASST, el trabajador de CHEC puede escribir al correo copasst@chec.com.co
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la partes de una planta son: tallo que sostiene a la planta, la raiz que absorve el agua y las sales minerales, las hojas que realiza la funcion de la fotosintesis y la flor