Recursos humanos

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À propos de Relier Colonnes

administración en la industria

ingenieria industrial

48 fois fait

Créé par

berenice dimas

Mexico

Top 10 résultats

1

berenice dimas

14 Juin 2019

01:32

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100

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2

Karina Hernández

13 Septembre 2019

01:43

temps

100

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3

Arturo Cano

13 Septembre 2019

02:22

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100

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4

Armando Razo

13 Septembre 2019

02:42

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100

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5

ximena mendez

21 Juin 2019

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Relier Pairs Recursos humanosVersion en ligne Relaciona los siguientes conceptos. par berenice dimas 1 Es un paso decisivo para encontrar a la persona adecuada para cubrir las necesidades de la empresa. 2 Esta orientada a satisfacer necesidades no demandadas de los otros, pasando por encima de las necesidades propias, para la mejora del resto del grupo y favorecer que así se desarrolle todo su potencial. 3 Es un proceso de interrelación entre dos o más personas donde se transmite una información desde un emisor que es capaz de codificarla en un código definido hasta un receptor el cual decodifica la información recibida. 4 Motivación intrínseca 5 Es un castigo o también conocido como una pena a cumplir si alguna persona ha roto las reglas o las leyes establecidas de algún lugar. 6 Participación 7 Contratación 8 Vienen determinadas por las condiciones de trabajo, salario, relaciones con los compañeros, etc. 9 Incentivo 10 Facultamiento 11 Recursos Humanos 12 Liderazgo 13 Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Sanción Es el proceso de delegar autoridad a los empleados para que tomen decisiones sin tener que consultarlas a niveles superiores. Es la capacidad para influir de forma no coercitiva en los miembros de un grupo para que estos orienten sus esfuerzos hacia una tarea común de forma voluntaria y entusiasta. Es la transformación de las relaciones sociales de producción, lo que se contrapone a la subordinación y dependencia de unos a otros, e implica una exploración para impulsar el modelo de desarrollo y requiere estimular el protagonismo de los sujetos para que hagan de la auto-dependencia su propia opción de desenvolvimiento. Motivación trascendente Selección de recursos humanos Es la promesa o recompensa que abarca los aspectos financieros y no financieros, condicionada a la medición del resultado de un trabajo o a la observación de ciertas normas de conducta. Dependen del carácter que tenga cada persona, y provienen de la voluntad interior. Los trabajadores tienden a hacer bien el trabajo por orgullo, ambición, responsabilidad, etc. Comunicación Motivación extrínseca Departamento que hay en las empresas para realizar labores de selección, contratación, formación y el empleo de las personas que son necesarias para integrarse en la plantilla y conseguir de esta manera los objetivos fijados. Evaluación de desempeño Proceso mediante el cual se realiza la transacción en la que una parte se compromete a transferir recursos económicos a cambio de la recepción de un determinado servicio.

Relier Pairs

Recursos humanosVersion en ligne

Relaciona los siguientes conceptos.

Es un paso decisivo para encontrar a la persona adecuada para cubrir las necesidades de la empresa.

Esta orientada a satisfacer necesidades no demandadas de los otros, pasando por encima de las necesidades propias, para la mejora del resto del grupo y favorecer que así se desarrolle todo su potencial.

Es un proceso de interrelación entre dos o más personas donde se transmite una información desde un emisor que es capaz de codificarla en un código definido hasta un receptor el cual decodifica la información recibida.

Motivación intrínseca

Es un castigo o también conocido como una pena a cumplir si alguna persona ha roto las reglas o las leyes establecidas de algún lugar.

Participación

Contratación

Vienen determinadas por las condiciones de trabajo, salario, relaciones con los compañeros, etc.

Incentivo

Facultamiento

Recursos Humanos

Liderazgo

Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro.

Sanción

Es el proceso de delegar autoridad a los empleados para que tomen decisiones sin tener que consultarlas a niveles superiores.

Es la capacidad para influir de forma no coercitiva en los miembros de un grupo para que estos orienten sus esfuerzos hacia una tarea común de forma voluntaria y entusiasta.

Es la transformación de las relaciones sociales de producción, lo que se contrapone a la subordinación y dependencia de unos a otros, e implica una exploración para impulsar el modelo de desarrollo y requiere estimular el protagonismo de los sujetos para que hagan de la auto-dependencia su propia opción de desenvolvimiento.

Motivación trascendente

Selección de recursos humanos

Es la promesa o recompensa que abarca los aspectos financieros y no financieros, condicionada a la medición del resultado de un trabajo o a la observación de ciertas normas de conducta.

Dependen del carácter que tenga cada persona, y provienen de la voluntad interior. Los trabajadores tienden a hacer bien el trabajo por orgullo, ambición, responsabilidad, etc.

Comunicación

Motivación extrínseca

Departamento que hay en las empresas para realizar labores de selección, contratación, formación y el empleo de las personas que son necesarias para integrarse en la plantilla y conseguir de esta manera los objetivos fijados.

Evaluación de desempeño

Proceso mediante el cual se realiza la transacción en la que una parte se compromete a transferir recursos económicos a cambio de la recepción de un determinado servicio.

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Es un paso decisivo para encontrar a la persona adecuada para cubrir las necesidades de la empresa.

Esta orientada a satisfacer necesidades no demandadas de los otros, pasando por encima de las necesidades propias, para la mejora del resto del grupo y favorecer que así se desarrolle todo su potencial.

Es un proceso de interrelación entre dos o más personas donde se transmite una información desde un emisor que es capaz de codificarla en un código definido hasta un receptor el cual decodifica la información recibida.

Motivación intrínseca

Es un castigo o también conocido como una pena a cumplir si alguna persona ha roto las reglas o las leyes establecidas de algún lugar.

Participación

Contratación

Vienen determinadas por las condiciones de trabajo, salario, relaciones con los compañeros, etc.

Incentivo

Facultamiento

Recursos Humanos

Liderazgo

Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro.