Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

Waarom het Verenigd Koninkrijk

Compléter

In deze opdracht testen de leerlingen hun kennis van de redenen waarom zoveel (trans)migranten naar het Verenigd Koninkrijk willen.

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
ongeregelde arbeidsmarkt
 Âge recommandé: 17 ans
2 fois fait

Créé par

wim weyn
wim weyn
Belgium

Top 10 résultats

  1. 1
    wim weyn
    wim weyn
    01:01
    temps
    6
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

0 Commentaires

Connectez-vous
pour écrire un commentaire.

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

Waarom het Verenigd Koninkrijk

In deze opdracht testen de leerlingen hun kennis van de redenen waarom zoveel (trans)migranten naar het Verenigd Koninkrijk willen.

wim weyn
1

grijze ID identiteitskaart paspoortvrije arbeidsmarkt loonkosten circuit kaart seizoenscontracten zero sweatshop minimumloon uurcontracten May besparingen Theresa rijksregister

Alle pogingen van de Belgische overheid ten spijt denken de migranten er niet aan asiel aan te vragen . Voor de migranten is het Verenigd Koninkrijk hun blinkende El Dorado . Daar zijn drie grote redenen voor . Het Verenigd Koninkrijk kent geen nationale , de heeft weinig regels en de behoren tot de laagste van heel rijk West - Europa .
Ondanks illegale migratie , terreurdreiging en bezwaren vanop het vasteland is geen sprake van de invoering van een nationale - . Labour - premier Tony Blair was in 2006 de laatste die het probeerde . Hij besloot tot de invoering van een ID - kaart , gekoppeld aan een nieuw nationaal .
De nieuwe conservatieve regering onder David Cameron draaide de beslissing in 2010 als allereerste beleidsdaad terug . Het was huidig premier en toenmalig binnenlandminister die het hele project mocht torpederen . Het zadelde de overheid op met een verlies van tientallen miljoenen euro die al geïnvesteerd waren .
Zowel langs links als rechts van het politieke spectrum wordt de nationale identiteitskaart als een te grote inbreuk op de privacy gezien . Dat is bizar voor een land waar de CCTV - camerabewaking tot de meest verregaande van Europa wordt gerekend .
Het leven maakt dat migranten zonder papieren na aankomst zonder veel moeite aan werk geraken . Het gaat meestal om jobs in het schimmige tussen legale en illegale tewerkstelling . Ook de toegang tot gezondheidszorg is gemakkelijk , onder meer door lage remgelden en minimale controle op ziekteverzekering .
De nationale gezondheidsdienst NHS kwam zelfs verschillende keren onder vuur te liggen omdat onderaannemers werkten met buitenlands personeel dat ver onder het minimumloon betaald werd .
De toestand in de gezondheidszorg is exemplarisch voor de hele toestand van de Britse arbeidsmarkt . Die is de voorbije decennia uitgegroeid tot de van rijk West - Europa . Dat vertaalt zich in de loonkost . De Britse loonkost is met 25 , 7 euro per uur één van de laagste van West - Europa .
Het Verenigd Koninkrijk combineert toplonen in financiële en technologiesector met Roemeense toestanden aan de onderkant van de markt . De kost per uur is in het VK een derde lager dan in België , 25 procent lager dan in Duitsland en 30 procent lager dan in Duitsland .
Veel legale en illegale ondernemers hebben vrij spel door massale in het Britse overheidsapparaat . Daardoor zijn sociale en arbeidsinspecties gedecimeerd . Migranten in illegaal verblijf zijn binnen dergelijk systeem gedroomde krachten . Lonen van 3 pond per uur zijn steeds minder een uitzondering in horeca , landbouw gezondheidszorg , bouw , transportsector en zelfs industrie en diensten zoals ecommerce .
Een groot stuk van de Britse arbeidsmarkt bestaat uit tijdelijk werk , , cash - in - handbanen en de populaire - . Dat komt erop neer dat mensen continu beschikbaar moeten zijn voor de werkgever , maar ze pas betaald krijgen na oproep en voor het aantal uren dat ze tewerk gesteld worden . Werkgevers sjoemelen ook met contracten , waardoor mensen veel minder krijgen dan het wettelijke , terwijl alles er officieel volgens de regels uitzie t

Imprimer le PDF