EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y LA GESTIÓN DE LOS RR.HH.

Mots Roulette

UNIDADES 5 Y 6. EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y LA GESTIÓN DE RR.HH. EN LA EMPRESA.
ECONOMÍA DE LA EMPRESA - 2º BACHILLERATO

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Inmaculada de Cos Ruiz

Spain

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Inmaculada de Cos Ruiz

23 Février 2021

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Ibai Zabaleta

23 Janvier 2019

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EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y LA GESTIÓN DE LOS RR.HH.Version en ligne UNIDADES 5 Y 6. EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y LA GESTIÓN DE RR.HH. EN LA EMPRESA. ECONOMÍA DE LA EMPRESA - 2º BACHILLERATO par Inmaculada de Cos Ruiz A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Empieza por A Técnica de CONTROL que se realiza para la planificación contable y financiera, consistente en la comprobación exhaustiva para verificar la información de que se dispone Empieza por B Fuente externa de reclutamiento que utilizan las empresas y los demandantes de empleo Empieza por C Tipo de estructura organizativa cuya principal característica es el reparto de la autoridad y la responsabilidad, estableciendose un sistema participativo de toma de decisiones Empieza por D Cantidades que se restan al salario bruto obteniendo el salario líquido. Estas cantidades principalmente están compuestas por las cotizaciones de los trabajadores a la SS y por el IRPF, entre otras. Empieza por E Según la teoría motivacional de MASLOW, tipo de necesidad de orden superior según la cual los individuos buscan el reconocimiento de los demás Empieza por F Modelo de estructura organizativa sencilla en la que los subordinados responden ante varios superiores. Se basa en el principio de especialización Contiene la G Técnica de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES que trata de armonizar la relación entre la persona y su puesto de trabajo, con el objeto de alcanzar un máximo de bienestar para los trabajadores Empieza por H Un tipo de organigrama según su forma de representación Empieza por I Instrumento de control que mide las ausencias o faltas de asistencia al trabajo Empieza por J Según el modelo anatómico de Fayor, de los 14 principios generales de administración, uno que indica que existe una escala de autoridad que va desde la alta dirección hasta los trabajadores Contiene la K Nombre de un departamento. Cuando una empresa se agrupa por funciones, se puede constituir un departamento en el que los trabajadores realizan tareas relacionadas con la función comercial Empieza por L Modelo de liderazgo que se caracteriza porque el líder delega totalmente en sus subordinados y los dejan hacer, permitiendo que ellos decidan por sí mismos Empieza por M Modelo de agrupación organizativa que combina distintos criterios de agrupación Empieza por N La pirámide de Maslow las clasificaba en 5 grupos Empieza por O Una de las funciones del proceso administrativo que establece las relaciones más adecuadas entre las partes de una empresa y las personas que trabajan en ella Empieza por P Herramienta gráfica que se utiliza en la fase previa de reclutamiento, que representa las características que debe reunir un candidato, de acuerdo con las especificaciones recogidas en el análisis del puesto Empieza por Q Plus de antigüedad que se paga por cada 5 años que el trabajador cumpla en la empresa Empieza por R Elemento que conforma los planes y que indican cómo se tienen que hacer las cosas en situaciones muy concretas Empieza por S Conjunto de aportaciones económicas, dinerarias o no, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados Empieza por T Estructura que dispone de especialistas que asesoran a los directivos de línea sin estar sujetos a sus órdenes Empieza por U Iniciales de uno de los sindicatos más representativos a nivel nacional Empieza por V Segunda palabra del que se compone el Curriculum Empieza por W Nombre de la compañía donde Elton Mayo llevó a cabo un conocido experimento con un grupo de trabajadores denominado experimento de Hawthorne Empieza por X Nombre de una teoría sobre liderazgo elaborada por Douglas McGregor según la cual los líderes consideran que las personas trabajan meramente por necesidad y su intención es hacer lo menos posible, por lo que evitan responsabilidades y se resisten a los cambios Contiene la Y Autor principal de la escuela clásica de pensamiento organizativo, de la organización científica del trabajo Contiene la Z Conjunto de características ya sean innatas, aprendidas o adquiridas formalmente que tiene una persona para ejercer influencia sobre otras

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UNIDADES 5 Y 6. EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y LA GESTIÓN DE RR.HH. EN LA EMPRESA. ECONOMÍA DE LA EMPRESA - 2º BACHILLERATO

par Inmaculada de Cos Ruiz

Empieza por A

Técnica de CONTROL que se realiza para la planificación contable y financiera, consistente en la comprobación exhaustiva para verificar la información de que se dispone

Empieza por B

Fuente externa de reclutamiento que utilizan las empresas y los demandantes de empleo

Empieza por C

Tipo de estructura organizativa cuya principal característica es el reparto de la autoridad y la responsabilidad, estableciendose un sistema participativo de toma de decisiones

Empieza por D

Cantidades que se restan al salario bruto obteniendo el salario líquido. Estas cantidades principalmente están compuestas por las cotizaciones de los trabajadores a la SS y por el IRPF, entre otras.

Empieza por E

Según la teoría motivacional de MASLOW, tipo de necesidad de orden superior según la cual los individuos buscan el reconocimiento de los demás

Empieza por F

Modelo de estructura organizativa sencilla en la que los subordinados responden ante varios superiores. Se basa en el principio de especialización

Contiene la G

Técnica de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES que trata de armonizar la relación entre la persona y su puesto de trabajo, con el objeto de alcanzar un máximo de bienestar para los trabajadores

Empieza por H

Un tipo de organigrama según su forma de representación

Empieza por I

Instrumento de control que mide las ausencias o faltas de asistencia al trabajo

Empieza por J

Según el modelo anatómico de Fayor, de los 14 principios generales de administración, uno que indica que existe una escala de autoridad que va desde la alta dirección hasta los trabajadores

Contiene la K

Nombre de un departamento. Cuando una empresa se agrupa por funciones, se puede constituir un departamento en el que los trabajadores realizan tareas relacionadas con la función comercial

Empieza por L

Modelo de liderazgo que se caracteriza porque el líder delega totalmente en sus subordinados y los dejan hacer, permitiendo que ellos decidan por sí mismos

Empieza por M

Modelo de agrupación organizativa que combina distintos criterios de agrupación

Empieza por N

La pirámide de Maslow las clasificaba en 5 grupos

Empieza por O

Una de las funciones del proceso administrativo que establece las relaciones más adecuadas entre las partes de una empresa y las personas que trabajan en ella

Empieza por P

Herramienta gráfica que se utiliza en la fase previa de reclutamiento, que representa las características que debe reunir un candidato, de acuerdo con las especificaciones recogidas en el análisis del puesto

Empieza por Q

Plus de antigüedad que se paga por cada 5 años que el trabajador cumpla en la empresa

Empieza por R

Elemento que conforma los planes y que indican cómo se tienen que hacer las cosas en situaciones muy concretas

Empieza por S

Conjunto de aportaciones económicas, dinerarias o no, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados

Empieza por T

Estructura que dispone de especialistas que asesoran a los directivos de línea sin estar sujetos a sus órdenes

Empieza por U

Iniciales de uno de los sindicatos más representativos a nivel nacional

Empieza por V

Segunda palabra del que se compone el Curriculum

Empieza por W

Nombre de la compañía donde Elton Mayo llevó a cabo un conocido experimento con un grupo de trabajadores denominado experimento de Hawthorne

Empieza por X

Nombre de una teoría sobre liderazgo elaborada por Douglas McGregor según la cual los líderes consideran que las personas trabajan meramente por necesidad y su intención es hacer lo menos posible, por lo que evitan responsabilidades y se resisten a los cambios

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