El contrato de trabajo (U.2)

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(11)

Prueba de auto-comprobación de conocimientos sobre el contrato de trabajo y sus modalidades

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leyes

contratos de trabajo

formación y orientación laboral

Âge recommandé: 18 ans

142 fois fait

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Nuria Sangüesa

Spain

Top 10 résultats

1

Aida Prats Soler

21 Janvier 2022

00:58

temps

100

but
2

Nuria Sangüesa

19 Octobre 2019

01:04

temps

100

but
3

Carla Sánchez

5 Avril 2020

01:13

temps

100

but
4

Luj

26 Avril 2024

02:37

temps

86

but
5

Germán Bria

28 Janvier 2022

00:48

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85

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6

José Manuel Camacho

15 Avril 2020

01:00

temps

85

but
7

yakciel pitano

22 Novembre 2019

01:05

temps

85

but
8

Carolina Ortega Quintana

24 Octobre 2019

03:20

temps

85

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9

José Manuel Moreno Torres

30 Mars 2022

04:07

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85

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10

alberto

24 Janvier 2025

01:52

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71

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El contrato de trabajo (U.2) Version en ligne Prueba de auto-comprobación de conocimientos sobre el contrato de trabajo y sus modalidades par Nuria Sangüesa 1 Ignacio, de 19 años de edad, obtuvo hace dos años un título de Grado Medio. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato para la formación y el aprendizaje. Señala la respuesta o respuestas correctas: Escoge una o varias respuestas a No se puede contratar a una persona con un título de Grado Medio mediante este tipo de contratos, EN NINGÚN CASO b No es posible, porque Ignacio obtuvo su título hace dos años c Ignacio excede de la edad permitida para realizar este tipo de contrato d Ninguna de las anteriores es correcta 2 Señala la respuesta o respuestas correctas a Una trabajadora con contrato en prácticas A TIEMPO PARCIAL puede realizar horas extraordinarias b La duración máxima del periodo de prueba es de 2 meses, en todos los casos y para todos los contratos c Un trabajador/a puede pedir en cualquier momento que se su contrato se plasme por escrito d Ninguna es correcta 3 El ayuntamiento de Arnedo necesita cubrir un puesto de trabajo, por lo que convoca un concurso-oposición. Como el proceso de selección se retrasa, decide contratar a una persona para que ocupe ese puesto mientras dure dicho proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con esa persona? Escoge una o varias respuestas a Eventual por circunstancias de la producción b Indefinido c De interinidad d A tiempo parcial 4 Respecto al contrato por obra o servicio, señala la respuesta o respuestas correctas Escoge una o varias respuestas a Al finalizar el contrato, la trabajadora recibe una indemnización b La empresa debe avisar con una antelación de 15 días al final de la obra o servicio si el contrato es superior a un año c Puede celebrarse de manera verbal d Todas las anteriores son correctas 5 Ana, de 17 años, quiere trabajar en un bar durante sus vacaciones de verano. Señala la respuesta correcta. Escoge una o varias respuestas a Ana no puede firmar un contrato de trabajo, puesto que aún no es mayor de edad b Ana necesita la autorización de sus padres para firmar el contrato (salvo que se encuentre emancipada, en cuyo caso puede firmarlo por sí misma), puesto que aún es menor de edad c Ana necesita un permiso especial de la autoridad laboral, y que quede acreditado que su trabajo en el bar no supone un peligro para su integridad física o su formación profesional o humana 6 Juan ha trabajado para CLEANING, una empresa de servicios de limpieza, durante 27 meses en total dentro de un periodo de 30. Los primeros 6 meses, con contrato de obra o servicio determinado celebrado a través de una ETT. Después, con un contrato por circunstancias de la producción de 5 meses con la misma ETT. Transcurridos 3 meses (en que Juan no trabajó), celebró un contrato por obra o servicio determinado, ésta vez con la propia empresa CLEANING, que ya ha durado 16 meses. Escoge una o varias respuestas a El contrato por obra o servicio celebrado con CLEANING es ilegal, puesto que el límite temporal para estos contratos es de 12 meses b Es un caso de encadenamiento ilícito: Juan adquiere la condición de trabajador indefinido de la empresa c No es un caso de encadenamiento ilícito, puesto que los dos primeros contratos se celebraron a través de ETT d No es encadenamiento ilícito, porque no se cumplen los requisitos temporales 7 El salario, en el contrato en prácticas: Escoge una o varias respuestas a En el contrato en prácticas no se recibe salario, porque se trata de prácticas b Debe ser exactamente el mismo salario que el fijado por convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto de trabajo c Se fija en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 50% del salario de un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto o equivalente d Se fija en convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, no puede ser inferior al 60% el primer año o al 75% el segundo del salario fijado para un trabajador/a con el mismo puesto o equivalente.

El contrato de trabajo (U.2) Version en ligne

Prueba de auto-comprobación de conocimientos sobre el contrato de trabajo y sus modalidades

par Nuria Sangüesa

Ignacio, de 19 años de edad, obtuvo hace dos años un título de Grado Medio. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato para la formación y el aprendizaje. Señala la respuesta o respuestas correctas:

Escoge una o varias respuestas

No se puede contratar a una persona con un título de Grado Medio mediante este tipo de contratos, EN NINGÚN CASO

No es posible, porque Ignacio obtuvo su título hace dos años

Ignacio excede de la edad permitida para realizar este tipo de contrato

Ninguna de las anteriores es correcta

Señala la respuesta o respuestas correctas

Una trabajadora con contrato en prácticas A TIEMPO PARCIAL puede realizar horas extraordinarias

La duración máxima del periodo de prueba es de 2 meses, en todos los casos y para todos los contratos

Un trabajador/a puede pedir en cualquier momento que se su contrato se plasme por escrito

Ninguna es correcta

El ayuntamiento de Arnedo necesita cubrir un puesto de trabajo, por lo que convoca un concurso-oposición. Como el proceso de selección se retrasa, decide contratar a una persona para que ocupe ese puesto mientras dure dicho proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con esa persona?

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Eventual por circunstancias de la producción

Indefinido

De interinidad

A tiempo parcial

Respecto al contrato por obra o servicio, señala la respuesta o respuestas correctas

Escoge una o varias respuestas

Al finalizar el contrato, la trabajadora recibe una indemnización

La empresa debe avisar con una antelación de 15 días al final de la obra o servicio si el contrato es superior a un año

Puede celebrarse de manera verbal

Todas las anteriores son correctas

Ana, de 17 años, quiere trabajar en un bar durante sus vacaciones de verano. Señala la respuesta correcta.

Escoge una o varias respuestas

Ana no puede firmar un contrato de trabajo, puesto que aún no es mayor de edad

Ana necesita la autorización de sus padres para firmar el contrato (salvo que se encuentre emancipada, en cuyo caso puede firmarlo por sí misma), puesto que aún es menor de edad

Ana necesita un permiso especial de la autoridad laboral, y que quede acreditado que su trabajo en el bar no supone un peligro para su integridad física o su formación profesional o humana

Juan ha trabajado para CLEANING, una empresa de servicios de limpieza, durante 27 meses en total dentro de un periodo de 30. Los primeros 6 meses, con contrato de obra o servicio determinado celebrado a través de una ETT. Después, con un contrato por circunstancias de la producción de 5 meses con la misma ETT. Transcurridos 3 meses (en que Juan no trabajó), celebró un contrato por obra o servicio determinado, ésta vez con la propia empresa CLEANING, que ya ha durado 16 meses.

Escoge una o varias respuestas

El contrato por obra o servicio celebrado con CLEANING es ilegal, puesto que el límite temporal para estos contratos es de 12 meses

Es un caso de encadenamiento ilícito: Juan adquiere la condición de trabajador indefinido de la empresa

No es un caso de encadenamiento ilícito, puesto que los dos primeros contratos se celebraron a través de ETT

No es encadenamiento ilícito, porque no se cumplen los requisitos temporales

El salario, en el contrato en prácticas:

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En el contrato en prácticas no se recibe salario, porque se trata de prácticas

Debe ser exactamente el mismo salario que el fijado por convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto de trabajo

Se fija en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 50% del salario de un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto o equivalente

Se fija en convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, no puede ser inferior al 60% el primer año o al 75% el segundo del salario fijado para un trabajador/a con el mismo puesto o equivalente.

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Ignacio, de 19 años de edad, obtuvo hace dos años un título de Grado Medio. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato para la formación y el aprendizaje. Señala la respuesta o respuestas correctas:

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Señala la respuesta o respuestas correctas

El ayuntamiento de Arnedo necesita cubrir un puesto de trabajo, por lo que convoca un concurso-oposición. Como el proceso de selección se retrasa, decide contratar a una persona para que ocupe ese puesto mientras dure dicho proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con esa persona?

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Respecto al contrato por obra o servicio, señala la respuesta o respuestas correctas

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Ana, de 17 años, quiere trabajar en un bar durante sus vacaciones de verano. Señala la respuesta correcta.

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El salario, en el contrato en prácticas:

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