Actividad de aprendizaje

Relier

(5)

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À propos de Relier

comportamiento

disciplina

estructura

relación

carisma

platón

liderazgo

poder

líder

teorías

154 fois fait

Créé par

Desarrollo Multimedia FAEDIS

Colombia

Top 10 résultats

1

Desarrollo Multimedia FAEDIS

28 Septembre 2018

00:10

temps

100

but
2

GLORIA ADRIANA HERRERA VALLE

13 Mars 2021

02:08

temps

100

but
3

Jordy Alexander Ulloa Chimbo

6 Juin 2022

05:16

temps

100

but
4

Angie Melany Inga Toledo

6 Juin 2022

05:51

temps

100

but
5

STEFANIA FUENTES

6 Juin 2022

00:23

temps

0

but
6

Consuelo Medina

20 Mars 2023

01:04

temps

0

but
7

Antonio

28 Juin 2022

06:13

temps

0

but

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Actividad de aprendizajeVersion en ligne Relacione cada término con el significado correspondiente. par Desarrollo Multimedia FAEDIS 1 Grupo 1 2 Grupo 2 3 Grupo 3 4 Grupo 4 5 Grupo 5 6 Grupo 6 7 Grupo 7 8 Grupo 8 9 Grupo 9 10 Grupo 10 11 Grupo 11 12 Grupo 12 13 Grupo 13 Estructura Disposición o modo de estar relacionadas las distintas partes de un conjunto. Hace referencia a los comportamientos dirigidos a la consecución de un objetivo o tarea, tales como organizar el trabajo, delegar funciones, establecer roles, etc. Sabiduría Conocimiento profundo en ciencias, letras o artes. Según Sun Tzu, es una de las características primordiales de un líder: «Lo que permite al soberano sabio y al buen general atacar, conquistar y lograr metas, más allá del alcance de los hombres ordinarios es la obtención del conocimiento previo». Comportamiento Manera en la cual actúa un individuo en la vida o cualquier otro actor social. Surgieron algunas teorías, principalmente, entre los años 1950 y 1969, que se enfocaron en identificar los comportamientos de los líderes, de modo tal que pudieran desarrollarse en otras personas, con miras a convertirlos también en líderes. Relación Conexión, correspondencia, trato, comunicación de alguien con otra persona. Según el modelo de la contingencia de Fiedler, es una de las tres variables que interactúan para generar o no un liderazgo efectivo. Carisma Especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar. Esta teoría recupera la perspectiva de los rasgos para estudiar a los líderes que logran impactar fácilmente a las personas, despertando admiración, inspiración, afecto y una enorme motivación a seguirlos. Rasgo Característica relativamente estable de la personalidad que hace que las personas se comporten de cierta manera. Es una característica personal particular que solo poseen unos cuantos; algo así como un don con el que se nace y hace distintas a unas personas de otras. Platón Pensador y filósofo que dejó un importante legado en la construcción de los conceptos de líder y liderazgo. Transaccional Relativo a «transacción», que es el acto de intercambio entre dos personas o procesos. Esta teoría señala que el liderazgo ocurre cuando la relación entre el líder y los seguidores se basa en el intercambio. Liderazgo Relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Disciplina Arte, facultad o ciencia. Según Sun Tzu, es una de las características primordiales de un líder. Poder Tener expedita la facultad o potencia de hacer algo. Según el modelo de la contingencia de Fiedler, es una de las tres variables que interactúan para generar o no un liderazgo efectivo. Líder Persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas organizacionales. Teorías Hipótesis cuyas consecuencias se aplican a toda una ciencia o a parte muy importante de ella.

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Grupo 13

Estructura

Disposición o modo de estar relacionadas las distintas partes de un conjunto. Hace referencia a los comportamientos dirigidos a la consecución de un objetivo o tarea, tales como organizar el trabajo, delegar funciones, establecer roles, etc.

Sabiduría

Conocimiento profundo en ciencias, letras o artes. Según Sun Tzu, es una de las características primordiales de un líder: «Lo que permite al soberano sabio y al buen general atacar, conquistar y lograr metas, más allá del alcance de los hombres ordinarios es la obtención del conocimiento previo».

Comportamiento

Manera en la cual actúa un individuo en la vida o cualquier otro actor social. Surgieron algunas teorías, principalmente, entre los años 1950 y 1969, que se enfocaron en identificar los comportamientos de los líderes, de modo tal que pudieran desarrollarse en otras personas, con miras a convertirlos también en líderes.

Relación

Conexión, correspondencia, trato, comunicación de alguien con otra persona. Según el modelo de la contingencia de Fiedler, es una de las tres variables que interactúan para generar o no un liderazgo efectivo.

Carisma

Especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar. Esta teoría recupera la perspectiva de los rasgos para estudiar a los líderes que logran impactar fácilmente a las personas, despertando admiración, inspiración, afecto y una enorme motivación a seguirlos.

Rasgo

Característica relativamente estable de la personalidad que hace que las personas se comporten de cierta manera. Es una característica personal particular que solo poseen unos cuantos; algo así como un don con el que se nace y hace distintas a unas personas de otras.

Platón

Pensador y filósofo que dejó un importante legado en la construcción de los conceptos de líder y liderazgo.

Transaccional

Relativo a «transacción», que es el acto de intercambio entre dos personas o procesos. Esta teoría señala que el liderazgo ocurre cuando la relación entre el líder y los seguidores se basa en el intercambio.

Liderazgo

Relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.

Disciplina

Arte, facultad o ciencia. Según Sun Tzu, es una de las características primordiales de un líder.

Poder

Tener expedita la facultad o potencia de hacer algo. Según el modelo de la contingencia de Fiedler, es una de las tres variables que interactúan para generar o no un liderazgo efectivo.

Líder

Persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas organizacionales.

Teorías

Hipótesis cuyas consecuencias se aplican a toda una ciencia o a parte muy importante de ella.