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El cambio organizacional

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Identifica las etapas del cambio a través del video

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El cambio organizacionalVersion en ligne

Identifica las etapas del cambio a través del video

par Gabriela Cruz
1

Kurt lewin identifica dos tipos de fuerzas cuando se propone un cambio y que son:

Selecciona una o varias respuestas

2

Las fuerzas restrictivas se relacionan con:

Selecciona una o varias respuestas

3

Las actividades impulsoras están dirigidas a:

Selecciona una o varias respuestas

4

Es un estado de equilibrio entre las fuerzas impulsoras y restrictivas:

Selecciona una o varias respuestas

5

Los tres momentos del cambio de acuerdo con Lewin, son:

Selecciona una o varias respuestas

6

Significa reconocer la necesidad de cambio y romper los paradigmas actuales

Selecciona una o varias respuestas

7

Es la etapa donde el agente de cambio está presente, entrenando a través de nuevos procesos:

Selecciona una o varias respuestas

8

Es el momento de institucionalizar nuevas formas de trabajo y patrones de comportamiento

Selecciona una o varias respuestas

Explicación

Son fuerzas a favor y en contra del cambio

es la idea de conservar un status quo que ya se tiene

Es un estado de relativa "comodidad" en el que se cuenta con ventajas y privilegios

hay que romper la barrera de la resistencia, avanzar y dominar la nueva conducta

es sensibilizar para reconocer la necesidad de un cambio

es la práctica de nuevas creencias y valores que producen nuevos hábitos

ES el dominio de los nuevos hábitos, conductas y respuestas a favor de individuos y organizaciones

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