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03) Desarrollo Organizacional
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educaciÓn
desarrollo organizacional
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Universidad INECUH
Mexico
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03) Desarrollo Organizacional
La siguiente actividad te servirá para consolidar tu aprendizaje con lo aplicado en tu práctica de campo para la realización de diagnósticos culturales y funcionales.
1
grupo
orientación
cultural
T
conducta
valores
relaciones
sistémica
organizacional
funcional
diagnóstico
conciencia
grupo
planificación
diagnóstico
humanas
desarrollo
La
teoría
X
y
Y
sirve
para
estudiar
la
y
las
.
El
es
una
estrategia
de
cambio
derivada
de
una
necesidad
social
El
un
mecanismo
que
ofrece
resultados
relacionados
con
la
situación
social
,
cultural
y
familiar
del
trabajador
.
El
diagnóstico
es
un
mecanismo
que
ofrece
resultados
relacionados
al
desempeño
de
los
trabajadores
en
función
de
los
objetivos
de
la
empresa
.
Un
es
una
de
las
raíces
más
importantes
del
desarrollo
organizacional
Douglas
McGregor
es
uno
de
los
piones
de
los
grupos
T
porque
genera
a
través
de
la
,
la
importancia
de
ayudar
a
los
líderes
a
concentrarse
en
los
procesos
de
.
Los
establecen
las
bases
para
la
comprensión
de
las
actitudes
y
la
motivación
,
además
de
que
influyen
en
las
percepciones
.
Se
trata
de
lograr
que
una
organización
trabaje
armónicamente
pues
sus
partes
están
interrelacionadas
,
esto
es
una
Para
incluir
estrategias
de
intervención
,
se
trabaja
en
la
etapa
de
Aspectos
como
:
puntos
fuertes
,
problemas
y
contraste
de
ideologías
se
encuentran
centrados
enel
que
propusieron
French
y
Bell
.
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